Я себя приучил к простой идее что я всегда на работе. Если у меня кончается одна работа, начинается другая. Смена деятельности. Научившись входить в определенные состояния в которых не чувствуешь напряжности давящих сроков и прочих организационных моментов получается работать по 16 часов в день. И при свободном графике можно включать в свою жизнь комбинации по своим биоритмам. У нас говорили в этом году проект закона сиесты. Организация работы от этого как мне кажется не пострадает. Вопрос в том что экономические моменты сдвигов рамок рабочего дня это беда. Для руководителя все взаимодействия с партнерами должны укладываться во временные рамки рабочего дня. То есть послать кого-то куда-то за чем то. Предел рабочего дня 20 часов. Если бы люди были гибче. У них было ощущение что они делают дело большее нежели просто работа. Тогда мне кажется и система целеком поменялась. А у нас в ментальности же лежит что работают ровно на столько сколько платят. Ладно. Тема не о том.
почитайте про методику ведения переговоров и дел госпожи Ангелы Меркель, это очень интересно. Вкратце - она намеренно изнуряет на переговорах оппонентов, чтобы те согласились с ее точкой зрения. То есть просто берет измором, пользуясь хорошим здоровьем. Вероятно, тут похожий сценарий. ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 15:02 ---------- тоже может быть ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 15:04 ---------- Автор, в любом случае вы можете многого не знать, даже если думаете, что знаете все.
один из моих бывших директоров звонил с вопросами и в 3 ночи,и в выходные, причем вопросы были не срочные - ну вот жил и работал он в таком вот режиме, это понятно. не очень понятно зачем свой график переносить на наемных работников? это случай, когда не глум, но напрягает. а вот пример настоящего глума в исполнении также одного из моих директоров: когда он сел на диету, начал начальников отделов вызывать с отчетами исключительно в обеденный перерыв - в другое время принимать перестал.
ППКС. Andr688, значит были причины делать именно так. и если наемнику (буху) удобнее считать что это глум, вместо того чтобы спросить почему так удовлетворив свое любопытство во первых, и предложить процесс оптимизировать во-вторых - то работник безынициативное тупое существо работающее "от сих и до сих" =)
дык эт не глум. это нормальная работа бухгалтера. вот у меня случай был в одной конторе: дирик сам вбивал контрагентов в 1С. бух делал платежки. и как то раз, дирик ошибся цифирью в реквизитах и деньги ушли не туда. с з/п бухгалтера их потом списывали. хотя, банк по идее должен такие платежи вертать взад.
Andr688, мне кажется ваш бывший шеф не глумился. Просто были некие показатели за которые он отвечал, но вы об этом не знали. Ну просто глупо без необходимости мучать людей. Либо не совсем отлаженные процессы, может сотрудники и хотели что-то изменить, но в крупных компаниях процессы изменений очень медленные и неповоротливые. ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 16:36 ---------- hasslich, в таких случаях деньги возвращаются по обжалованию на незаконное обогащение.
Прикольно. Я б телефон на беззвучно ставил. А вот с обедом сила. Ещё вспомнил, рассказывали - закодировавшись, заставил всех работников тоже закодироваться. И теперь там спортивные корпоративные мероприятия. Вот только в России сухой закон неизбежно приводил к революциям...
Конечно, были причины: показать свое рвение и жопорвачение за производственный процесс. В спокойном темпе - не круто работать, за что потом премию просить? ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 16:52 ---------- Определенный косяк бух совершил - не проверил реквизиты, а должен был. Вернуть не всегда возможно. Такое и у нас было, но там с реквизитами все правильно было, муть с поставщиком была. Вычитали со снабженца, но ему зп как приятное дополнение к доходу была А так, если ошибка в р/с была, платеж не должен был пройти, название конторы тоже имеет значение.
Andr688, странная конечно позиция... Рвение оценивается по KPI и один из показателе, как правило - это косты, а переработки не самым лучшим образом на них влияют.
Не знаю, по моему обычный завал из-за того, что не работали над процессами, если конечно речь не об одном из видов боссинга..
какой кпи и косты? это постсоветский завод с тем же коллективом. брат, сват, кум, муж, жена, дети, племянники.
а если именно в этом вся суть? необходимость в том, чтобы мучить, такой образ мыслей со всеми вытекающими, или так не бывает?
У меня был босс. Один из учредителей и главный управленец. Работа с 8 до 20. Не смотря на возраст прониклись друг к другу взаимным уважением. Я в то время работал в конторе по такому же графику Много что у него перенял Рабочие вопросы они разные. Если по нескольку раз за час перезванивать спрашивать параметры съезда строющейся дороги. Ну рабочие моменты. Но не в 3 часа ночи разумеется. У меня пару лет назад тикет система в реальном времени на телефоне отображала все запросы. Мама дорогая. Утром проснешься а там от 50 до 100 логов лежит Ясен пень что ночью их генерит лог сервер. Зато фронт работ примерно ясен. Звонишь и говоришь - мол сегодня я у вас - готовьте бабло и чтобы кто-то был в офисе Сейчас я стар для всего этого. Уйду в транс - не достучишься.
Аспекты работы, именно работы. Могу сказать например за поточную работу в формате от чп к авралу и обратно (оперативные службы и томуподобное в нон стоп режиме): начинаешь доверять и работать нормально только с теми кто так же может это делать круглосуточно. Спишь? Бухой? В другой стране? (Устал такого слова нет), главное сразу предупредить - результативность и качество может страдать. А еще армейский принцип о том что солдат должен быть всегда ... Так сказать измотан.
kenzo, бывает, но это уже не глум, а боссинг ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 21:46 ---------- Andr688, ну тогда оно еще долго по таким правилам работать будет. И какой бы бухгалтер не пришел, всех ждет одно и то же.
На предыдущем месте работы руководитель физически не мог переносить отдых сотрудников. Например, новогодние праздники заканчивались 3 января. 1 мая, 12 июня, 4 ноября - рабочие дни. При этом зарплата одинарная, невыход на работу в формально выходной день - лишение премиальной части (зарплата, естественно, "серая"). Работники - для того, чтобы директор зарабатывал.
Гон. Ошибка в цифре привела бы к непрохождению платежа. Ибо контрольные цифры в реквизитах не просто так придумали.
Ну и я о том же. Не проходили. ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 23:02 ---------- Да хоть месяц без перерыва на сортир переговаривайтесь. Просто глупо это. Ну нет так нет и спать. Просто заранее должно быть время окончания оговорено, пробило - значит была установка сверху не договориться, а продолжительность вообще роли не играет. ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 23:05 ---------- работник - от слова "раб". Раньше рабов кормили и давали кров. Сейчас новая концепция рабства.
Бухгалтер, если она , конечно, не просто счетовод, должна искренне радоваться наваливщейся на нее работе по оплате поставщикам. По долгами терзают директора и бухгалтера. После 5-го обещания оплатить "завтра" , они уже с болью берут телефон с требовательными звонками . И , конечно, если есть возможность провести платежку сегодняшним днем, то они так и сделают, чтобы утром гордо отвечать по телефону. ---------- Сообщение добавлено 16.06.2014 23:48 ---------- А есть злоупотребление властью. В моей практике не случалось, но знаю близкие случаи, когда главврач ( не в Волгограде) в пьяном виде использовал угол коридора под туалет, и когда он же прессовал хирурга из Узбекистана, поселив его в комнату в общаге, в то время как квартира, предназначенная для этого врача, стояла пустая. Потом врач-узбек уехал в Москву, а главврача в итоге так и сняли с должности.