Митинг у ЖБИ №1

Ну так зарплату выплатили вчера?

 

наш в прошлом году сдался - практически весь заселен. Есть несколько, которые сдаются. например, люди живут на севере - они купили квартиру, чтоб через пару лет их дети приехали учится в волгоград.

нет, например, у меня вентиляция недостаточно хорошо работала - ребята пришли поставили дополнительные вытяжные вентиляторы. За свой счет я довольна, они тоже

а по качеству - меня после хрущевки более чем устраивает Да и по ценам на тот момент было практически в 1,5 раза дешевле, чем остальное жилье.

 

Колючий,

Нет

 

Взяли бы опустили цены на квартиры, продали хоть с десяток, и со всеми долгами по зарплате бы расплатились.
Или квартиры в счёт зарплаты стали довать, ну одну например человек на 10, народ бы сам продал и вот и зарплата.

 

Причем по себестоимости!

 

ужас. сочувствую

 

1. я говорю не про рабочих, а про ИТР. Например, моя мама. Работает в пенсионном секторе завода. Раньше их было 5, потом осталось2, а теперь она вообще одна, работает за пятерых. Приём ведёт, оформляет документы, а посетители ещё и ругаются на неё, мол, медленно работаешь. начальство говорит: не нравится - уходи! а куда она пойдёт в предпенсионном возрасте? Работу ищет уже 2 года параллельно. И таких на заводе большинство
2. продукции на складах нет, ужо всё разворовано. Завод ликвидируют потихоньку, но бандитскими методами.
3. по забастовкам я диплом защитила, изучила причины, следствия и т.д., но родители, как и все заводчане, слишком напуганы безработицей перед пенсией. так хоть что-то...
DJ Vasya,
это я для примера написала, а фактически у людей з/п не превышает 5000. Я не говорю про "Верховное Существо" и иже с ним

добавлено через 1 минуту

ну, моих родителей кормим я и сестра, + сбережения кое-какие. а как остальные - не знаю

добавлено через 19 минут
Вот что хочу сказать. Люди, не приведи Господи, любого могут уволить, тем более, в кризис. Работающим задерживают з/п, издеваются. А всё потому, что они не знают своих прав! Нужно бороться до последнего! Людям предпенсионного возраста бороться в некотором плане проще: если они уйдут с работы, то найти новую будет сложно, поэтому им можно зубами держаться за своё место, у них сильная мотивация. Молодым легче послать работодателя и найти нового.
Если почитать закон, то станет ясно, что уволить человека по статье практически невозможно. Работодатель это понимает и навязывает мнение, что лучше уйти по собственному желанию, что в противном случае, он даст невыполнимое задание и всё равно уволит. Куда уж там! Работодатель бесправен в этом смысле.
Опять же, всегда есть суд, куда можно обратиться. На Тракторном было так: человека уволили, он возмущается, выливает гнев на бывших коллег, а потом молча уходит. А если бы каждый обиденный пошёл в суд, то жить стало бы проще

 

Я понимаю людей, которые принимают всё близко к сердцу. Хотя должно быть так:
- посетители ругаются - отсылаем к начальству, или вызываем его, пусть само объясняет, почему один человек работает за пятерых (можно даже табличку для посетителей сделать - "В этом кабинете" должны работать 5 человек"
- начальствУ говорим: не нравиться - сокращайте! (с такой формулировкой идем в Центр занятости, работу за 5000 руб найдут без проблем, не найдут будут платить такие же деньги, учитывая, что не надо будет тратится на транспорт и прочие расходы)
- в любом случае, хамить посетителям не надо, работу надо заканчивать тогда, когда указано в распорядке дня, не перерабатывая и не нервничая (не на себя же работаем, а если начальство не создает условия работы или достойной зарплаты, то пусть оно и всё расхлебывает!).

Уволить не смогут, а если смогут, то обращаемся в суд.

Так о чем это я? Люди выросшие в СССР реально были бесправны и по жизни и по закону, по этому и боятся всего, чего можно. Сейчас законодательство (в этом вопросе) стоит на стороне работников, но никто не хочет бороться за свои права....

 

про табличку - это надо маме подсказать) так начальству-то всё равно. они не понимают этого. Ведь это они подписывали приказы на увольнение 4 сотрудников из 5, и не думали о последствиях. Им по барабану

 

Дело в их барабане, а в том что по нему будут постоянно стучать недовольные посетители.
Я тут недавно был в банке (не сбере...), 5 рабочих мест, работают двое, одна обслуживает клиентов, другая в каких то бумажках копается. Очередь человек 15. Стоят недовольно молчат. Нашел управляющего отделением, выразил свое недовольство, сразу вторая девачка начала клиентов обслуживать, и очередь потихоньку рассосалась.
Это я к чему, не надо недовольно молчать, а потом друзьям жаловаться "ай как плохо", надо что то делать.

 

Если раньше работало 5 чел, а сейчас один, и справляется с этим же объемом работы, то это значит что четверо раньше гоняли балду.

 

JampeR,
Это Тракторный завод. Вход в него через проходную по пропуску и не работающий там человек просто так не войдёт.

 

PenisEnlarger, ну она же пишет, что сократили не только людей, но и время работы, чтобы меньше платить, но реально оставшийся человек ничего не успевает. Стало быть надо или увеличивать з/п (хоть уменьшая з/п начальства), или возвращать хотя бы еще одного человека, или уменьшать фронт работ, беря какую-то работу начальству на себя (в очень мелких (микро-) предприятиях, типа моего, директор работает и бухгалтером и грузчиком, если придется срочно машину разгрузить/загрузить - никто не умирает). Интересно, а как её в отпуск будут отпускать (или скажут, что до пенсии и отпуска не будет)?

 

Очень просто: почти всех отправляют в августе, но они будут вынуждены выходить

 

что за странная ответственность маленького человека за целый завод? это не дело, это должностные обязанности, и все, что выходит за рамки, пусть горит огнем... не может 1 чел. в предпенсионном возрасте успеть за 5-х.
жалко людей
но единственный путь - это профсоюз и суд, и отставивать свои права - за пятерых...

 

есть такое понятие - итальянская забастовка ) Это когда люди делают ровно столько, сколько им положено сделать по минимуму. Например, должен погрузчик ездить не более 5 км/ч по складу - он и не будет ездить. Очень эффективная штука )

 

Существуют ГОСТы, нормы расхода времени на те или иные работы. Если чел способен сделать дневную работу за два часа, то остальные 5 часов принадлежат ему, а не его работодателю. Человек - не лимон для выжимания, если у хозяина такие понятия, пусть и вкалывает сам! Стандарты придуманы не от фонаря, как Вы, конечно, понимаете, а для обеспечения качества работы.

 

если бы "наши" люди объявили "итальянскую забастовку" :-) то мы бы были самой процветающей страной в мире ;-) при этом погрузчик ездил бы , пусть и медленнее чем он бестолково носился раньше , но именно по складу , а не в соседний магазин за пивом ;-)
так вот вся проблема , не смогут наши люди сделать такую забастовку , не выживут :-) заскулят на следующий же день ;-)

 

дура. и как такие мысли могут в голову приходить?

 

можно ссылку хоть на один?

про это я бы тоже почитал в законодательстве

полюбому

добавлено через 52 секунды
а вот как живет ИТ отдел на ЖБИ

 

всё, пиндык, маму тоже сократили. Последнего человека на заводе, который знал эту работу! Теперь я поняла тех людей, которые перерабатывают: в отделе остались люди, её подруги, которые будут вынуждены делать её работу, разбираться, хоть и на свою времени не хватает. не можем её убедить, чтоб она ничему не учила их, т.к. человеческие отношения, по её мнению, испортятся. я поняла, но не оправдала. Сейчас нужно мчаться к ней и убеждать, чтоб в понедельник не подписывала "по соглашению сторон", как ей навязывают...

 

Арысь,
что такое пенсионный сектор завода и в чём заключалась работа вашей мамы?

 

при желании можно з@иб@ть и по уставу

 

нет. Работодателю принадлежит ровно 8 часов. И волен загружать любой работой, в том числе и неквалифицированной, главное -- что бы платилась та же зарплата и эта работа не противоречила бы состоянию здоровья.

То есть нельзя послать тетку из офиса таскать кирпичи, а тусовать дургие бумажки -- можно.

 

бисерометанием не занимаюсь, ссылку не дам

должностной инструкции, режиму на предприятии

если такое в договоре заложено

добавлено через 13 минут
У меня был договор с предприятием, что плавающий график работы - как у актеров (препетиции, концерты) и др. Но директор взял новую начальницу отдела, очень красивую женщину, вылитая Барби, она занималась превращением предприятия в ведущее учреждение культуры, но т. к. не знала даже, во сколько начинается программа "Время" на первом, путалась в электронной почте и т. п. и в культуре до этого не работала, то я ей очень была нужна в офисе по 8 часов, ожидающая указаний и недоразвитых вопросов, и вот - незаконно мне переписали этот режим и даже интрукцию придумали, аналогов которой нет в природе. Судебная ситуация. И навешивание на одного сотрудника работы целого отдела - тоже незаконно. Беда в том, что все равно работать не дадут и судью купят.

 

Рози,

на 8 часов ты продаешься -- расслабсо и живи спокойно. То есть, ты насколько я понял, вроде селф-емплойд щас, ну это твой выбор.

Бывает система оплаты труда повременная, сдельная, аккордная -- там может оговариваться конкретный объем работ.

При окладе -- работаешь 8 часов, работа найдется.

 

Обычно в должносной инструкции присутствует фраза "и другие поручения руководства"

 

никакие инструкции на местах,не могут итти вразрез с КЗОТом и другими законами "верхнего уровня".А некоторые руководители ,ошибочно считают,в силу своей недоразвитости,что на их предприятии будет делаться все так,как они того пожелают.А люди,в силу своей темноты и "уважения" к начальству,истинно считают что они во всем правы и плохого барин не посоветует.Главное-фиксировать суть указания и "указывающее лицо" в нарядах на проведение работ.Если мнутся-значит рыльце в пушку.

 

не ипите мозг, почитайте законодательство.