Навальный. Новая звезда российской политики

Это лишь говорит о том, что работа с кадрами (подбор, найм, и т.д.) - отдельная и сложная дисциплина, где должны работать грамотные люди. Вы ж не считаете какой-нибудь товар "лучше", только потому что он "дороже". Нет, вы внимательно изучаете, что вам нужно, сколько это стоит, и чего не следует покупать вне зависимости от цены.

С кадрами то же самое.

 

Кадровые работники на предприятии появляются при достижении им определенного уровня. А при отсутствии кадровика набором персонала занимается высшее руководство и (или) руководитель подразделения, в котором образовалась вакансия.
Адеватный работодатель готов платить за знания и навыки, но большинство отсматриваемого человеческого материала: "Я этого не знаю, это не умею, но я очень хороший, платите мне 100500 тыщ долларов". А по резюме: на условную вакансию "водитель трамвая" пришел претендент с опытом работы "дворник-садовник", не сидевший за рулем ни разу.

 

на единичку больше, чем у проституции

Лично ты - да. Ты же не платишь не просто так. А у тебя налоговый вычет. Не путай хрен с пальцем.
ЯнекРут, короче, ты уже к словам докапываешься. Вероятно по теме ты уже дискутировать не в состоянии.

В данном случае америкосы, которые этот путь уже прошли, признали его неправильным и снесли нафиг все такие постройки.

Кстати, да. Есть отличные исполнители, а есть от личные руководители. Совмещать обе роли удается крайне не часто.

 

bogand, мы с тобой выше обсудили, что для американца гетто - для россиянина норма жизни.

 

Думаю вы никогда не были в американских гетто. И не дай бог вам когда-нить побывать. Нижний Тракторный покажется милым местечком.

 

про гетто я ниче не говорю

 

Тсс не рви шаблон Акривкову пусть думает что в пиндосии рай на земле

 

andrusha, я не думаю, что там на земле. Никаких шаблонов нету. Но у нас куча аварийного жилья. Мне далеко ходить не надо. Прохожу 150 метров и попадаю в гетто, где к жилым домам даже дорог асфальтовая не ведет, только грунтовка. так, что если чел едет деньги зарабатывать бытовые неудобства вряд ли его остановят.

 

goodvin,

Ну мы же не знаем еще, что ЭТА Дума примет, правильно?
Она же ПОЛНОСТЬЮ подконтрольна Путину, вы же знаете, сами говорите это
А откуда мы знаем, что там у него на уме? Вдруг он еще больший ПОПУЛИСТ, чем вы его считаете - возьмут да примут?

 

Вы думаете я против? Да я в цероковь не поленюсь схожу свечку за здравие поставлю им за это, только как же они родимые воровать то будут после этого безнаказанно?

 

goodvin,

Вот не поверите - у них, плять, у питерастов ЕдРосовских и не только, есть мамы, детки...
Закон то пока что родни не касается...

Но я для себя отметил отличную штуку, ловушку, этакий цуг цванг для чинуш - сначала "превышение расходов над доходами", потом запрет на "недвижимость и прочие ценности за рубежом", теперь попытка развязать руки Прокуратуре на конфискацию... По идее, следующий шаг - включить родню... Все это подается под этаким соусом классического популизма на фоне зарождения гражданского общества, появления новых якобы звезд со стороны оппозиции - Навальный - и подается в Думу так, что НЕ ПРИНЯТЬ нельзя...
Либо я уж очень сильный оптимист в этом деле, либо нас реально в след несколько лет ждет масса интересного в рамках "всероссийской антикоррупционной чистки"...

Поживем - увидим...

 

Это все просто неграмотная работа с кадрами: не тех берете, не так мотивируете и т.д. Нечего на работников пенять.

 

Положа руку на сердце: если тебе сейчас на 50% увеличат зарплату, вот просто так с сегодняшнего дня возьмут и начнут платить больше, ты станешь работать эффективнее на 50%?

 

Ivan, дело в том, что "просто так" быть не должно. Чел должен выкладываться независимо от размера з/п. Есть разные варианты - например ставить челу задачи и в зависимости от его успехов решать по оплате труда. Выполнил все : +10%, выполнил все раньше срока, помогает другим : +20%. Не справляется: без премии посидит. Просто это все нужно администрировать, т.е. отслеживать, контролировать и прогнозировать. И прямо скажем - не везде будет работать - где-то в силу слабости кадровой службы, где-то в силу непроходимого нежелания развиваться у самих работников, где-то в силу того что бюджетное учреждение. А что касается меня, я работаю с одинаковой эффективностью, ты скажи мне, что от меня требуется сделать, я сделаю.

 

А если это хотелка, выдвигаемая при устройстве на работу? В надежде на то, что авось будет синекура.
Я на этом форуме и на HH размещал вакансию. С четко обозначенными условиями по опыту (не менее стольки-то лет, и именно в этой сфере). Каких я только резюме не насмотрелся. С опытом работы по профилю - пара человек, но их опыт нельзя назвать хорошим. А мне нужен был эффективный сотрудник, которому я был готов платить конкурентную зарплату.

То есть мои слова подтверждаются, и при увеличении зарплаты эффективность труда пропорционально не возрастает.

 

ну таких надо сразу вычислять и отсеивать, я думаю они нам не нужны.

я сам на своем опыте убедился, что традиционные методы при приеме на работу не работают. тесты, собеседования - это все неэффективно. по хорошему человеку задачу нужно ставить и смотерть на результат. понятно, что это нереально в большинстве случаев, но тестирование может пройти и совершенно бездарь. Я например так и не адаптировался к этим методам, плохо мне будет, когда работу стану новую искать.

не совсем. она увеличиваться должна не "авансом" а "по результатам". и работник еще должен быть в курсе, что она от результатов зависит - если результаты работодателя не устраивают, з.п. должна быть уменьшена. вот примерно при таком раскладе стимулировать должно. ну и про "пропорционально", гм... это уж тебе решать - пропорционально ему повышать, или все-таки не справился он. а так то да, получается что работник в полную силу не выкладывается, а прибавь ему - начнет. да щас

 

Бывший директор РЦ Самолет как-то рассказывал. Ищет помощника администратора или что-то в этом роде. Приходит парень, институт закончил, все дела. Хочу, говорит, к вам на работу, ну хорошо, а на какую? (там в этом время несколько вакансий было, а резюме такое, универсальное).
Да на любую, все могу.

Стало интересно. А в баре можешь работать? Барменом? запросто. А на боулинге оператором? и там могу. А в бильярдной? запросто.
Хорошо, а денег то сколько хочешь?
Ну от 50... Я ж с высшим образованием.

Проблема с кадрами огромная. Работать не хотят и не умеют, но зато запросы....
Не все конечно, но тех, кто с головой, гораздо меньше чем вакансий.

 

Их никто и не берет. Умиляет их наивность: "Там, где я щас работаю, меня загружают по полной, платят мало, меня это не устраивает".

Тестирование бездарь не пройдет. При собеседовании задаются вопросы, показывающие, насколько кандидат знает матчасть. Не зная матчасти, результата не достигнешь.
Хотя я однажды был свидетелем одного собеседования на предыдущем месте работы. Директор не задавал никаких вопросов по матчасти, а его интересовало, как ребята учатся, курят ли и т.п. (брали на работу студентов старших курсов). Не знаю, как, но директор реально не ошибся, разглядев в ребятах потенциал. И они через несколько лет возглавили 2 направления деятельности фирмы.

По результатам платится премия, как правило. Вот пример: 2 кладовщика. Один приходит на работу вовремя, не бегает курить каждые 10 минут, при необходимости может задержаться и доделать что-то срочное. Второй за час до окончания рабочего дня уже косо смотрит на всех посетителей, за 20 минут до окончания рабочего дня уже переодет. Внимание, вопрос: кого из них в случае увольнения старшего смены поставят на его место и его зарплату? Ну и для размышления: как эти 2 сотрудника отреагируют на повышение зарплаты на 50%?

 

а по результатам года з/п может пересматриваться как в + так и в -

насчет вопросов - это для меня сложно.

 

По теме:

 

ди902,Так называл же вроде уже ? Утка или опять сдуру ляпнул ?

 

Путин да, называл на Валдае. Но Песков - он такой Песков... Очередной пук в лужу, причем пук запоздавший.

 

Ну по крайней мере наивность в том, что у нас есть свободные вакансии, на которых ничего делать не надо, только за зарплатой приходить. Эти места у нас уже заняты

 

Ivan,

У нас тоже эти места уже заняты(((((
Более того, начинаешь объяснять сотруднику на ТАКОМ месте, что пора мол либо "честь знать" и освобождать стульчик, либо начинать зарплату не получать, а ОТРАБАТЫВАТЬ ее - смотрят с недоумением - дескать, ты чо начальник, обалдел что ли, работать тут еще...

 

http://navalny.livejournal.com/866661.html

 

Которые лечатся, учатся а так же живут частенько в госдепиях всяких. И какой интререс у них, питерастов ЕдРосовских заботиться об россиянском образовании, здравооахранении и прочих нуждах росссиянинов ? Да никакого, упадет нефть, сядут на самолёты и поедут до Майами жить в виллах там давно купленных и осваивать распиленное нефтебабло. Жаль что есть олигофрены которые таких простых вещей даже не понимают.

 

Ну окромя всего - 50 тыщь токма смотрится большим запросом на фоне нищенских зарплат, а так вообще - вполне нормальная зп (ну может чересчур, разве что слегка, ), ПРОСТО НОРМАЛЬНАЯ.

А с администраторами у многих проблемы, это факт. Люди приходят из виртуального мира, родительской барокамеры - в жизнь. С такими понятиями которые не соотвествуют реальности. Ну и работают так же.

 

Кот_Бегемот,

Даже не знаю как ваше эссе воспринимать - написано так, что то ли вы меня олигофреном назвали, то ли вы со мной согласились...
Четче мыслю надо формулировать...

 

Миллион рублей за концерт на Болотной.