Ну а если общение следа не оставляет, тогда зачем оно? Ну хотя-бы настроение то должно измениться - а это уже влияние...
А вы про комплименты, столь любимые женским полом подумайте. Ведь с точки зрения логики - это ведь либо вранье, либо правда. Но умная эту правду знает и без вас, а глупой все равно. Так что это типичная манипуляция с целью фиксации положительного восприятия собственной персоны
Про цветочки и манипуляции. Как только в семье назревает холодная ****а, моя приятельница идет вечерком с девчонками на выгул. Нарисовывается какойнить товарисч с известным намерением, и приятельница начинает канючить: "Мужчина, ах, как я люблю цветы... ну вот прям жить без букетов не могу... ах, кто бы мне подарил цветы...". Товарисч в надежде на продолжение банкета тащит веник. Приятельница сваливает с веником домой. Супруг задумывается - какая ценная женщина под боком обитает! Ведется на букеты до сих пор - хотя стаж семейной жизни лет 20.
А что бррррр? С манипуляциями так, вы же хотели научиться Девушка ради сохранения атмосферы в семье старается, просто так с неба разве что голубь пролетит. Девушка щастлива, замечу. И мужу не изменяет. А он ей до сих пор по утрам кофе в постель приносит .
Vinda, выпрашивать цветы - бррр. Конечно, прием по отношению к супругу вроде верный, но с другой стороны - супруг... не шибко умный, видно. Эх, не судьба мне стать манипулятором, ну и хорошо)))
Солия, и супруг не *****, и девушка не дура ИМХО, главное, самой собой оставаться. Если не задано природой умение крутеть-вертеть, только лишних ситуевин наколлекционируешь.
учитывать можно, но только раз уж добиваешься своей цели, то насколь сильно будет волновать желания других. Можно делать "широкие жесты", реверансы, но это все показное.
Тим, это немного в сторону от моей темы, но ладно. Вот представь себе, что ты работодатель. Тебе нужно, чтобы твои работники хорошо выполняли работу. А для этого ты должен учесть их интересы: организовать комфортные условия работы, график, з/п. Т.е. ты заботишься о достижении своей цели (увеличение оборота, повышение качества и пр.), но чтобы достичь свою цель, тебе нужно учитывать интересы других участников этого процесса. Не учтешь - будешь искать новых работников или получишь низкое качество и вытекающие из этого проблемы. Вот так упрощенно, на самом простом примере.
Солия, Ну почему не то? Да, надо создать качественное рабочее место, да,надо выдать премию работнику за качественную работу и т.д. Но это по сути мелочь, это примерно 10 % от выловой прибыли. А вот если работник запаросит проловину от прибыли, что вы ему скажите или точнее куда он пойдет? В трудовых отношениях по мимо манипуляции существуют и трудовые инструкции, на которые работодатель, при случае, вспоминает при случае выгодном ему. Манипуляция это умение добиваться своего за счет других, при чем своих трат минимум. Это мое мнение.