Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Мягко говоря далеко от истины. Бонусы сильно распространены только в инвестментбанкинге и консалтинге. Ну либо уж среди очень высокого руководства. Другой вопрос, что "договоренный" оклад зачастую расписывают на части - оклад + ежемесячная премия. Ну это и в Влг распространено.

 

я бы регистрировался не в москве, а в палласовке.

 

хочешь сказать сейзлы с мск на окладе сидят?

Бонус кста может быть вполне и белым, только выплачивается он по решению руководства и судиться за его невыплату бессмысленно.

 

Дык ты вроде в том посте не ограничил речь только селзами. В более менее приличных конторах у селзов есть оклад, такой чтоб не голодали.
Ну дык селзы вообще отдельная тема.

 

а в чем совет?

 

Значит можно уйти в декрет, благополучно отсидеть в нем, а потом написать заявление по собственному?

 

как я понял, что посмотреть, как дела в конторе, если через неделю после увольнения контора будет закрываться, то после препирательств можно получить головную боль, испорченную трудовую

 

В том, чтобы подумать головой. Оценить, откуда контора возьмет деньги, догадаться, что если денег нет, то сами они не материализуются. Оценить, не будет ли потом мучительно стыдно. "Деньги кончатся, а стыд останется". Это только кажется, что если сейчас совесть молчит, то так будет всегда. Подрастет Alexman, дослужится до начальника или сам предпринимательством займется, и уже другой хронически невыполняющий план начнет нагибать его и требовать денег, которых ни разу не заработал. Ну и, конечно, оценить риски "****ы" с работодателем.

 

по соглашению сторон. и запись в книжке такая и статья есть такая в ТК
и соглашение(двухсторонний договор) составляется

 

Как?? Оставили на работе с повышением оклада? Уволили по сокращению? Чем завершилось то? Чиста любопытно.

 

деньги сразу брать. дают - значит подтвердилось.
А вообще - поздравляю! Какой вариант вышел?

 

а кто поподробнее просветит по такому вопросу
если работодатель скажет через n-нное количество времени будет аттестация - кто не сдаст уволим.

 

как это понять скажет? приказ напишет, создаст комиссию, письменно предупредит. там куча условий по аттестации.

 

василиса,
ну нупишут, создадут, предупредят и прочее

конечный результат какой? имеют право уволить?
и, допустим, я уже 2 года отработал в этой фирме безо всяких тестов, без нареканий и прочего.

 

qwertEHOK,
а как вы думаете, если есть такое основание увольнения как
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
могут по этому основанию уволить или нет?

 

ха! так ты ещё и лентяй был.

 

и это будет один из самых малопривлекательных вариантов увольнения...

 

Dazer,
так и я про что. там заморочек слишком много.

 

василиса,
и последствия для увольняемого - не айс

 

Alexman,
Мне нужен сплит. Хочу сделать подарок родителям.

Так что я - потенциальный покупатель. Жду предложений.

 

При приёме на роботу, работодатель смотрит записи в трудовой. И если там например, есть запись об увольнении по статье и восстановление через суд, то ему ну ни как не светит работа. Скандалисты не нужны ни кому. Бойтесь плохих записей в трудовой, а не потери зарплаты за месяц.
василиса,
Советы давать не отвечать? Потом трава не рости?
Alexman, а тебя уволят, просто работодатель взял тайм аут для подготовки.

 

Oreshek,
оптимист!

 

Oreshek,
а тут тебе никто ничего не должен!

сразу видно человека, весьма далекого от юроиспруденции.

И Василису не смей обижать! Из всех тут умничающих только она чтото по делу может сказать.

 

.....

 

Oreshek,
давно из бана? Повторить?