Коммерческая тайна и увольнение

Pershing-2,
положение о коммерч. тайне на предприятии есть? работник с ним знакомился под роспись? Кто обеспечивает режим ком. тайны, документов ДСП на предприятии?
Что такое "конфиденциальная информация"? Где отражено и расшифровано это понятие, в каком локальном акте предприятия?
Дело в том, что у нас работодатели любят писать всякую фигню в труд. договор, не озадачиваясь расшифровкой оной.

 

и что из того, что есть глава? Откуда, простите, работник знает, что цифирки, с которыми он работает для вас коммерческая тайна? Вы его об этом не уведомили. Для того, чтобы за что-то наказывать, надо определиться за что.

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Раз все это не установлено, и наказать нельзя. Дело на 100% проигрышное в суде. Я неоднократно писала Положение о ком. тайне для предприятий, в котором указывалось, что составляет ком. тайну, какой режим данной информации, знакомила работников под расписку с положением. В таком случае привлечь работника можно. Если в ТД просто написать - несет отвественность за неразглашение, а за неразглашение чего не написано - никакой отвественности быть не может, ИМХО.