Расчётный период = 3 последних месяца: январь, февраль, март. Если в марте начислены премии за период октябрь – февраль (т.е. продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчётного), то учитываться должны только те, которые за январь – март. (имхо)
Я хотела написать так: скорее всего для того, чтобы правильно понимать/получить пособие при сокращении, тк оно рассчитывается из ср.зп. Вот любите прям сразу с наездом ответить)) Чтобы разобраться правильно посчитали или нет, надо знать всю кухню. Возникают вопросы, на которые ответа мы не знаем. Я потому и предложила автору темы, контакты своей подружки. Потому как мне от неё поступят доп вопросы, на которые я не смогу ответить. ---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 11:14 ---------- У меня вот вопрос, почему для расчета среднего заработка для выплаты пособия взято 3 месяца, а не 12? 12 же берётся, или я не права?
По Вашей цитате нашёл исходник, в нём говорится о том, что если премия выплачена в 1 квартале, то она считается за 1 квартал, а если во втором, то за второй. В моём случае выплачено всё было разом в марте, а когда и за что, имхо, дело девятнадцатое. Если бы комиссионые за октябрь-декабрь были выплачены в 2015г., то они, естественно, не вошли бы в расчёт за январь-март. А так получается что они мои комиссионные крутили у себя, и теперь ещё и не учитывают. Итого, подозреваю, что внутренние политики компании не важны, важен факт выплаты в определённый момент. ---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 12:39 ---------- Конечно-же, буду рад помощи Вашей подруги, пришлите в ЛС. Она согласна уделить немного времени? По поводу почему за 3 месяца - я не знаю, сам думал что будет за 12 месяцев.
Да я ответил лишь с небольшим наездом, который и был в изначальном сообщении про кошение. Думаю, гость не обиделся. CHAS, Получайте 2-НДФЛ(кстати, они дали объяснение почему не смогли выдать справку эту в день увольнения) и идите в трудовую инспекцию с ней и листком зарплатным. Хуже точно не будет. Даже, если, действительно, по внутренним бугам всё верно у них, в квитке указано прямо, что это выплата за март. Почти уверен, что этого должно быть достаточно, чтобы признать вашу правоту. Ну, или просто накажут компанию за неверно оформленные документы, а вам ничего не дадут такой сценарий, конечно, не айс. Хотя можно сказать о таком сценарии вашим бухгалтерам. Может быть, они лучше вам выплатят доп. премию вместо штрафа. Хотя уже поздно, наверное
Как-то странно. А во второй цитате это не новый опыт? Такой опыт+опыт работы на буржуев уже даёт шанс устроится в любую иностранную компанию по абсолютно любому направлению. У меня на предыдущей работе было нечто подобное, когда я занимался почти всем. В итоге при поиске работы было намного комфортнее, чем в предыдущие разы. Я реально уверенно приходил на собеседования и мог сказать, что опыт есть во всём В Питере всё же рынок буржуйских компаний в разы меньше, чем в Москве. К сожалению, так у нас устроено в стране, что прежде всего надо обосноваться в Москве, а потом уже в регионы по чуть-чуть лезть. И то, только в самые крупные. За границей опять-таки иностранные компании без проблем обосновываются в разных деревушках.
Если хотите позже устроиться в иностранную нормальную компанию -там обычно просят предоставить рекомендации, телефоны прежних работодателей. Конфликт эти рекомендации Вам однозначно испортит. Никто не хочет брать человека, склонного к судам и жалобам. Даже если Вы 100% правы. Об этом тоже стоит подумать. Попробуйте решить все мирным путем, выясните все вопросы сначала со специалистами прежней работы.
Уже несколько раз отвечал на такую мысль. Во-первых, рекомендации спрашивают не так и часто. У меня лишь раз было. Как раз, взяли на ту работу потом. Во-вторых, что может не понравится адекватным людям и компаниям(а ведь цель устроится именно к таким), если человек способен разобраться в законах и знает, как их отстаивать? Для многих это плюс будет. Они же уверены, что сами не собираются обманывать работника, поэтому это для них никак не минус.
По законодательству получается, что важно когда и за что. Другое дело, если организация не сможет предоставить подтверждающие документы (что маловероятно). Бухгалтерия начисляет по приказам (распоряжениям), в которых указано кому сколько за какой период. Труд.инспекция запросит положение об оплате труда/премировании/или что там у вас, приказы и ведомости начислений и выплат. А что в квитке март, скажут, например, что бух.программа так работает, в сумме же всё правильно. Ну может дадут обязательство исправить квитки, чтобы получалось с разбивкой по месяцам. ---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 14:25 ---------- кстати да. Почему не 12?
Вот и я об этом, что в организации могут существовать разнообразные положения, внутренние приказы, акты и тд. Может это вообще не премиальные, может они в компании оформлены как иные выплаты, которые не учитывается в расчете среднего заработка. Ну это я так, в порядке бреда)))
А разве это не серьёзное нарушение тогда, если в квитке указан неверный срок? Я как-то смотрел наказания для компаний. Такие "мелочи" при желании органов, вроде, могут привести к приостановки деятельности компании на 90 дней. ---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 14:11 ---------- http://www.klerk.ru/buh/articles/286894/ вот здесь есть пример, где неполное раскрытие всех пунктов в листке признаётся нарушением законодательства. Учитывая политическую обстановку, и правда, могут прикрыть на 90дней "зажравшихся гейропейцев" 90 дней-это за повторное нарушение законодательства.
... Период- Март 2016. А в документах, типа, по-другому сроки и основания. Так и в квитке должны были разбить и уведомить работника соответствующим образом. ---------- Сообщение добавлено 05.04.2016 14:21 ---------- Нарушение или в расчёте, или в квитке есть точно.
Это отдельный вопрос)) После беседы с подругой Маришки, стало ясно что присланая мне справка за 3 месяца - это вещь в себе и предназначена только для службы занятости. Выходное же пособие может считаться как среднее за 3 последних месяца, если не обижает сотрудника в сумме. Сумму выходного мне работодатель не озвучил, обещали выслать вместе с 2ндфл, посмотрим. Судя по сумме которую я получил вчера - это около 70т.р. Я вчера должен был получить з/п за 1-4 апреля, компенсацию за 54 дня неотгуленного отпуска и выходное пособие. Выплатили мне 221т.р. по сути отпускные и выходное же считаются одинаково, верно? Средний заработок за 12 месяцев. Получается что для меня насчитали около 221/3 = 73т.р. При этом общая з/п за 2015г. год по декабрьскому квитку 1млн 64т.р. средняя до вычета выходит около 88т.р. Общая з/п за 2016г. по мартовскому квитку 276 т.р. средняя до вычета выходит около 92т.р. Премии всегда одни и те же - ежемесячные комиссионные. Как из этого насчитали среднюю цифру 73т.р. - не могу понять. Тем более что в выходном 13% налога не вычитается.
CHAS, Так вы в экселе сведите суммы. Отпуск оплачивается по среднему дневному заработку. Выходное пособие- это за месяц. Отпуска там получается меньше двух месяцев. Почему вы делили 221 на 3? И да, на эту сумму же вам тоже положена бумажка, где расписывается составные части. Её дали вам?
out, поняла. Вы в выходные дни тоже работаете? Есть порядок расчета среднего заработка. То что вы общую сумму денег делите на 12, это грубый расчет.
Ну, это я, конечно, сильно огрубил расчёт. Но я бы понял если бы сумма получилась рядом с 88, может чуть меньше, может чуть больше. Но не 70 же? Нет, в выходные не работаю. 1число - пятница, 4 - понедельник. Это ясно, я бы не создавал эту тему, если бы сумма отличалась в+/- в пределах 3-5 тысяч. Но не 20 же?
CHAS, Посчитайте нормально всё-таки. Оплата отпуска же должна облагаться налогом, не так ли? Получается за отпуск вам должны были заплатить тысяч 140 всего.
По отпускным мне давали информацию еще в начале февраля, когда пытались убедить уйти по соглашению. Тогда приезжала специалист и писала мне на листочке расклад по сумме отпускных и прочих выплат. На отпусные уже в первых числах февраля приходилось больше 150, сейчас точно не помню, но что-то около 152. С тех пор прошёл февраль, март, апрель уже начался. За каждый месяц отработанный добавляется по 2 дня отпуска. Меньше стать сумма не должна была.
Не думаю. Я просил написать сколько будет мне выплачено на руки. Скорее получается что 88/1.13 =77 - это за месяц отпуска уже после вычета налога. Короче, подожду письмо со справкой 2ндфл, расчётным листом за апрель и расчётом выходного пособия, а там будет видно.
Позанудствую) Не 2, а 2,3333333333333333.... и отпускной период считается со дня приёма. 28/12=2,33333.... Отпуск предоставляется в календарном году, а подсчет заработанных дней, отгулянных дней, не отгулянных дней ведется по отпускному периоду.
Это я был в курсе, просто округлил для простоты)) А вот скажите, как знающий человек, если я в штате был до 4 апреля, мне за апрель какое-то количество отпускных дней добавится?
Периоды и заработанные дни отпуска: 25.04.11-24.04.12 -- 28к.дн. 25.04.12-24.04.13 -- 28к.дн. 25.04.13-24.04.14 -- 28к.дн. 25.04.14-24.04.15 -- 28к.дн. 25.04.15-04.04.16 -- 26,47к.дн. Всего заработано: 138,47к.дн. Минус кол-во отгулянных дней и будет остаток на компенсацию. Это еще при условии, что отпускной период не сдвигался.
Первый же ответ с яндекса: http://ladylaw.ru/kak-rasschityvaetsya-srednyaya-zp-pri-sokrashhenii/ -это отпускные компенсация http://www.zarplata-online.ru/art/157418-red-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata -это расчет среднего, не плохо описано. Вообще проблемы не вижу на 3 страницы темы. ---------- Сообщение добавлено 07.04.2016 07:29 ---------- Мариша, аккуратнее, люди не всегда акцентируют, что были например в отпуске без содержания. Я так одной даме расчитала, она правда не посчитала важным фактом сообщить что была в отпуске (с периодами запуталась потом оказалось), потом так не удобно было. ---------- Сообщение добавлено 07.04.2016 07:34 ---------- В расчете ни чего не округляется, ого го сколько получается отклонение. (хотя в программе видела 2,3333) Как пример 10мес*2,33=23дня *2200=50600 10 мес*2 =20дней*2200=44000 Вам нужно с р/листками, трудовым контрактом, и копиями систем мотиваций, согласно которым были начисления и к буху на прием. Так все слишком округленно хотите. Не думаю, что фирма лохонулась из-за 20 тыс. в расчетах 92 и 70, ну все же, удачи.