Продажа ООО и отпуск по уходу за ребенком

у нас давно такая практика что надо через 3 года "сливаться" через продажу это самый простой способ в другой например регион, конечно не имея при этом долгов по налогам, тк после 3х лет начинаются всякие проверки начиная от пожарников кончая налоговиками, поэтому так и поступают, я думаю надо подойти поговорить, если в дальнейшем она не собирается у них работать, то просто подумать как ей не потерять стаж, если это ей не важно, то последние 1.5 года оплата вообще по 50 руб
Юридически конечно она переходит к новым владельцам, и конечно они должны ей платить пособие, это ведь не банкротство,но на практике фирма будет стоять на учете в другой налоговой, и если налоги новый учредитель или директор платить не будет. в связи с тем что деятельность например не ведется, а я уверена что это так и будет, с чего ей будут платить пособие???
Если в дальнейшем она хочет работать в этой организации, то пусть пишет заявление по собственному, потом трудовую не найдет вообще

 

Bon genie, в чем именно у вас сложность: как не потерять выплату в 50 рублей,как сохранить место рабочее или что? Если новая компания ее не приглашает на работу,то хоти-не хоти новое Юр.лицо ей ничем не обязано.

 

Проверки могут начаться и раньше, дай только повод.

 

в трудинспекцию позвоните и проконсультируйтесь

 

конечно могут, если деятельность бурная, но я думаю здесь речь о рядовой фирме...

26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ
глава 2 статья 9
2. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.

8. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня:
1) государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;
2) окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

 

На этом сайте можно посмотреть кого ждать в гости. Забиваете по ИНН и смотрите какие пожарники или экологи к вам идут.
http://plan.genproc.gov.ru/plan2012/

 

фирма декретчице ничего не должна, 50 руб платятся через ФСС - они и будут платиться дальше из Ростова(если фирма будет вести деятельность, конечно). Уведомить, по-хорошему, обязаны, но санкций за неуведомление нет.
Так что пусть подруга сидит в декрете, по окончании - увольняется и ищет работу здесь.

 

кроме ФНС

 

ошибаетесь. 50 руб. платит сама фирма, из своего бюджета. и нигде потом не возмещает. а вот найдет ли потом девушка свою трудовую, большой вопрос.

 

А на кой ляд она сейчас нужна? У меня вот 2. Лишняя бюрократическая бумажка. Один фиг большинство контракт подписывает.

 

и што??при чем тут контракт? мило канешно слушать про отмену трудовых, но что это скоро будет-не верю.книжка по-любому нужна, мало ли что у нас еще придумают. по факту это самый легкий способ доказать, что где-то ты работал

 

и у тебя есть стаж в определенной должности

 

разве трудовые еще не отменили?

 

Bon genie, посмотрите ТК РФ, статью 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

и ч.3 ст.178 "Выходные пособия"


Santino*, нет, не отменили.

 

какой смысл в отмене трудовых? Проверять работодатель будет (вынужден) так же. Затрачивая больше сил. полный бред кароч. Можно подумать, их отменят, все улыбнуться друг другу и обнимутся

 

надо рядом сделать кнопку для оплаты отсрочки проверки

---------- Сообщение добавлено 21.08.2012 13:19 ----------

а договор не доказательство что ли? )

 

ну труд. договора с обычным работником-страниц 6. Если какой-то даже мелкий руководитель, уже поболее на порядок. Кипу эту хранить и таскать. к тому же там прописана ЗП и прочие детали, которые, может быть, нежелательно оглашать на новом месте.

 

Отчисления в ПФ доказательством не являются? А то записей в книжку по знакомству можно вагон нарисовать.

Контракт? А зачем это доказывать?

12 лет работаю, куче работ поменял, ни разу никто не смотрел в мою трудовую до приема на работу. А после только кадровик смотрела, когда запись новую делала.

Зачем что-то таскать на новое место? Вы хоть раз трудовую или контракт предыдущий на собеседовании показывали? А контракты нужно хранить, т.к. они лежат у вас дома, а не у работодателя. Часто трудовая - это способ давления на работника. Нафиг она не нужна

 

У меня был случай, на одного сотрудника жаловались его коллеги, то он курочек рассказывает как можно трахать, то проститутку безотказную, короче люди испугались совсем, решила я глянуть и где же он работал, а он по 3-6 месяцев работал в пту в школах и тд, мне стало понятно почему такой маленький срок, у нас он задержался года на 1.5, был не женат, жил с тетей, так что после этого случая, я всегда смотрю на трудовую, слава богу у нас текучки нету и последний раз в этом была необходимость лет 7 назад!!! частая смена работы это показатель, ну а если есть какие то отклонения то проще иметь 2 трудовые

 

Еще раз, в трудовой можно нарисовать что угодно. Их может быть несколько. Это филькина грамота и пережиток совка.

 

на это есть и другая точка зрения - если человек более 2-3 лет сидит на одном месте и в одной должности - значит он не стремится развиваться и т.д. - нах не нужен такой работник.

 

ну крановщику или стропальщику в возрасте 45-50 лет куда развиваться??? я говорю не про менеджеров, бухгалтерию и тд