наш в прошлом году сдался - практически весь заселен. Есть несколько, которые сдаются. например, люди живут на севере - они купили квартиру, чтоб через пару лет их дети приехали учится в волгоград. нет, например, у меня вентиляция недостаточно хорошо работала - ребята пришли поставили дополнительные вытяжные вентиляторы. За свой счет я довольна, они тоже а по качеству - меня после хрущевки более чем устраивает Да и по ценам на тот момент было практически в 1,5 раза дешевле, чем остальное жилье.
Взяли бы опустили цены на квартиры, продали хоть с десяток, и со всеми долгами по зарплате бы расплатились. Или квартиры в счёт зарплаты стали довать, ну одну например человек на 10, народ бы сам продал и вот и зарплата.
1. я говорю не про рабочих, а про ИТР. Например, моя мама. Работает в пенсионном секторе завода. Раньше их было 5, потом осталось2, а теперь она вообще одна, работает за пятерых. Приём ведёт, оформляет документы, а посетители ещё и ругаются на неё, мол, медленно работаешь. начальство говорит: не нравится - уходи! а куда она пойдёт в предпенсионном возрасте? Работу ищет уже 2 года параллельно. И таких на заводе большинство 2. продукции на складах нет, ужо всё разворовано. Завод ликвидируют потихоньку, но бандитскими методами. 3. по забастовкам я диплом защитила, изучила причины, следствия и т.д., но родители, как и все заводчане, слишком напуганы безработицей перед пенсией. так хоть что-то... DJ Vasya, это я для примера написала, а фактически у людей з/п не превышает 5000. Я не говорю про "Верховное Существо" и иже с ним добавлено через 1 минуту ну, моих родителей кормим я и сестра, + сбережения кое-какие. а как остальные - не знаю добавлено через 19 минут Вот что хочу сказать. Люди, не приведи Господи, любого могут уволить, тем более, в кризис. Работающим задерживают з/п, издеваются. А всё потому, что они не знают своих прав! Нужно бороться до последнего! Людям предпенсионного возраста бороться в некотором плане проще: если они уйдут с работы, то найти новую будет сложно, поэтому им можно зубами держаться за своё место, у них сильная мотивация. Молодым легче послать работодателя и найти нового. Если почитать закон, то станет ясно, что уволить человека по статье практически невозможно. Работодатель это понимает и навязывает мнение, что лучше уйти по собственному желанию, что в противном случае, он даст невыполнимое задание и всё равно уволит. Куда уж там! Работодатель бесправен в этом смысле. Опять же, всегда есть суд, куда можно обратиться. На Тракторном было так: человека уволили, он возмущается, выливает гнев на бывших коллег, а потом молча уходит. А если бы каждый обиденный пошёл в суд, то жить стало бы проще
Я понимаю людей, которые принимают всё близко к сердцу. Хотя должно быть так: - посетители ругаются - отсылаем к начальству, или вызываем его, пусть само объясняет, почему один человек работает за пятерых (можно даже табличку для посетителей сделать - "В этом кабинете" должны работать 5 человек" - начальствУ говорим: не нравиться - сокращайте! (с такой формулировкой идем в Центр занятости, работу за 5000 руб найдут без проблем, не найдут будут платить такие же деньги, учитывая, что не надо будет тратится на транспорт и прочие расходы) - в любом случае, хамить посетителям не надо, работу надо заканчивать тогда, когда указано в распорядке дня, не перерабатывая и не нервничая (не на себя же работаем, а если начальство не создает условия работы или достойной зарплаты, то пусть оно и всё расхлебывает!). Уволить не смогут, а если смогут, то обращаемся в суд. Так о чем это я? Люди выросшие в СССР реально были бесправны и по жизни и по закону, по этому и боятся всего, чего можно. Сейчас законодательство (в этом вопросе) стоит на стороне работников, но никто не хочет бороться за свои права....
про табличку - это надо маме подсказать) так начальству-то всё равно. они не понимают этого. Ведь это они подписывали приказы на увольнение 4 сотрудников из 5, и не думали о последствиях. Им по барабану
Дело в их барабане, а в том что по нему будут постоянно стучать недовольные посетители. Я тут недавно был в банке (не сбере...), 5 рабочих мест, работают двое, одна обслуживает клиентов, другая в каких то бумажках копается. Очередь человек 15. Стоят недовольно молчат. Нашел управляющего отделением, выразил свое недовольство, сразу вторая девачка начала клиентов обслуживать, и очередь потихоньку рассосалась. Это я к чему, не надо недовольно молчать, а потом друзьям жаловаться "ай как плохо", надо что то делать.
Если раньше работало 5 чел, а сейчас один, и справляется с этим же объемом работы, то это значит что четверо раньше гоняли балду.
JampeR, Это Тракторный завод. Вход в него через проходную по пропуску и не работающий там человек просто так не войдёт.
PenisEnlarger, ну она же пишет, что сократили не только людей, но и время работы, чтобы меньше платить, но реально оставшийся человек ничего не успевает. Стало быть надо или увеличивать з/п (хоть уменьшая з/п начальства), или возвращать хотя бы еще одного человека, или уменьшать фронт работ, беря какую-то работу начальству на себя (в очень мелких (микро-) предприятиях, типа моего, директор работает и бухгалтером и грузчиком, если придется срочно машину разгрузить/загрузить - никто не умирает). Интересно, а как её в отпуск будут отпускать (или скажут, что до пенсии и отпуска не будет)?
что за странная ответственность маленького человека за целый завод? это не дело, это должностные обязанности, и все, что выходит за рамки, пусть горит огнем... не может 1 чел. в предпенсионном возрасте успеть за 5-х. жалко людей но единственный путь - это профсоюз и суд, и отставивать свои права - за пятерых...
есть такое понятие - итальянская забастовка ) Это когда люди делают ровно столько, сколько им положено сделать по минимуму. Например, должен погрузчик ездить не более 5 км/ч по складу - он и не будет ездить. Очень эффективная штука )
Существуют ГОСТы, нормы расхода времени на те или иные работы. Если чел способен сделать дневную работу за два часа, то остальные 5 часов принадлежат ему, а не его работодателю. Человек - не лимон для выжимания, если у хозяина такие понятия, пусть и вкалывает сам! Стандарты придуманы не от фонаря, как Вы, конечно, понимаете, а для обеспечения качества работы.
если бы "наши" люди объявили "итальянскую забастовку" :-) то мы бы были самой процветающей страной в мире ;-) при этом погрузчик ездил бы , пусть и медленнее чем он бестолково носился раньше , но именно по складу , а не в соседний магазин за пивом ;-) так вот вся проблема , не смогут наши люди сделать такую забастовку , не выживут :-) заскулят на следующий же день ;-)
можно ссылку хоть на один? про это я бы тоже почитал в законодательстве полюбому добавлено через 52 секунды а вот как живет ИТ отдел на ЖБИ
всё, пиндык, маму тоже сократили. Последнего человека на заводе, который знал эту работу! Теперь я поняла тех людей, которые перерабатывают: в отделе остались люди, её подруги, которые будут вынуждены делать её работу, разбираться, хоть и на свою времени не хватает. не можем её убедить, чтоб она ничему не учила их, т.к. человеческие отношения, по её мнению, испортятся. я поняла, но не оправдала. Сейчас нужно мчаться к ней и убеждать, чтоб в понедельник не подписывала "по соглашению сторон", как ей навязывают...
нет. Работодателю принадлежит ровно 8 часов. И волен загружать любой работой, в том числе и неквалифицированной, главное -- что бы платилась та же зарплата и эта работа не противоречила бы состоянию здоровья. То есть нельзя послать тетку из офиса таскать кирпичи, а тусовать дургие бумажки -- можно.
бисерометанием не занимаюсь, ссылку не дам должностной инструкции, режиму на предприятии если такое в договоре заложено добавлено через 13 минут У меня был договор с предприятием, что плавающий график работы - как у актеров (препетиции, концерты) и др. Но директор взял новую начальницу отдела, очень красивую женщину, вылитая Барби, она занималась превращением предприятия в ведущее учреждение культуры, но т. к. не знала даже, во сколько начинается программа "Время" на первом, путалась в электронной почте и т. п. и в культуре до этого не работала, то я ей очень была нужна в офисе по 8 часов, ожидающая указаний и недоразвитых вопросов, и вот - незаконно мне переписали этот режим и даже интрукцию придумали, аналогов которой нет в природе. Судебная ситуация. И навешивание на одного сотрудника работы целого отдела - тоже незаконно. Беда в том, что все равно работать не дадут и судью купят.
Рози, на 8 часов ты продаешься -- расслабсо и живи спокойно. То есть, ты насколько я понял, вроде селф-емплойд щас, ну это твой выбор. Бывает система оплаты труда повременная, сдельная, аккордная -- там может оговариваться конкретный объем работ. При окладе -- работаешь 8 часов, работа найдется.
никакие инструкции на местах,не могут итти вразрез с КЗОТом и другими законами "верхнего уровня".А некоторые руководители ,ошибочно считают,в силу своей недоразвитости,что на их предприятии будет делаться все так,как они того пожелают.А люди,в силу своей темноты и "уважения" к начальству,истинно считают что они во всем правы и плохого барин не посоветует.Главное-фиксировать суть указания и "указывающее лицо" в нарядах на проведение работ.Если мнутся-значит рыльце в пушку.