Я инженерный работник. На рабочем месте температура воздуха достигает 35 С. Что мне делать, работодатель отказывается покупать кондиционер?
Дададад, обязательно. Работодатель обязательно поставит вам кондиционер. Только работать под ним будете уже не вы.
при температуре в рабочем помещении 28,5 град - рабочий день не должен превышать 7 часов при температуре в рабочем помещении 32,5 град - работать можно только 1 час СанПиН 2.2.4.548-96
Теоретически каждое рабочее место должно быть сертефецировано (дорого) там и освещеннось и температурный режим и т.д. и т.п. Вы в какой области работаете? какое помещение? техника? Но можно еще как нибудь издалека - кондер нужен чтобы техника не ломалась или мы вот здесь сейчас заказик сделаем, я его принес и бонусом хочу холодильник с чукчей.
Холодно не от поставить, а от неправильной эксплуатации (направление возд.пот., температурный режим).
akrivcov, а вот не судьба была у меня спросить. Знаешь ведь что в этой сфере работаю и такие проблемы у нас тоже...
zaqwsx, 24 градуса, поток пулсирующий -- все равно тетки орут добавлено через 32 секунды или тут меня учат как с кондиционерами обращаться?
PenisEnlarger, канальник, чтобы раздача была в нескольких точках, и настроить на +25 или кассетник на худой конец, если потолки высокие. А один сплит на большую площадь по любому будет холодный поток создавать. вот во всяких радежах, лентах, банках и прохладно, и не дует. [off]у тя монтажников нету? канальник есть, фасонина есть, решетки есть, гибарь есть, даже по типу проект есть[/off]
in love with myself, Самый вредный участник форума. Это опечатки в названии темы я уже сменить не могу, только модератор. Нет конструктивных предложений вон отсюда. добавлено через 41 секунду Fox99, Блин, забыл. Спрашиваю! добавлено через 3 минуты акривцов, Сегодня под вечер был поставлен новый температурный рекорд - 36 С. Отпахали все 8 часов. Производительность труда стремится к нулю, ну невозможно ни думать ни творить в такой обстановке. добавлено через 4 минуты PenisEnlarger, Профиль вашей работы?
Воспользуюсь существующей темой и задам риторический вопрос. Если сотруднику предлагают на выбор: пиши заявление или уволим по статье, что стоит предпочесть..? ЗЫ. Сотрудник - не я. 3ЗЫ. Сотрудник - отличный, ценимый специалист, и увольнение - не за пьянку-прогулы... Увольнение связано с реорганизацией и не связано с сокращением. У сотрудника (женщины) есть ребенок до трех лет...
Зависит от конкретных обстоятельств. Что означает "реорганизация без сокращения" ? Если нет сокращения куда пропадает должность ?
что значит в связи с реогрганизацией? и по какой статье? скорее всего на понт берут, так как увольнение в связи с сокращением (и реорганизацией скорее всего) чревато для работодателя. не стоит писать по собственному желанию в этом случае, так как обжаловать в суде свое увольнение уже не сможешь
Я вот знаю почему у нас температура в помещении достигает 36 С и всем насрать. Потому, что есть прекрасные законы которые никто не собирается выполнять. Так вот пока такие пи***ы как in love with myself будут писать всё, что им захочется, а ленивые модераторы, будут смотреть на это сквозь пальцы у нас в стране ничего не изменится. in love with myself, то что ты быдло не понимающее никаких норм приличного общения я понял и по другим твоим постам. Таким отмороженным ПТУшникам как ты не место в приличном обществе. У тебя самого грамматика п****ц. Я всегда стараюсь писать максимально грамотно.
Однажды я работал в "..." , окна были в кабинете огромными и с приходом лета помещение больше напоминало инкубатор для крокодилов. Постепенно, в самый разгар июльской жары, дресс-код сотрудников отдела пришел к виду "Тут Багамы, а я местный". А ещё через неделю, дирехтура (или бухгалера, история умалчивает) притомило краснеть за голые пупки, шорты и шлёпанцы, периодически появлявшиеся в поле зрения наших "типа солидных заказчиков"... Сплит поставили. Хоть и слабоватенький на такое помещение, но за ночь нагонял прохладу.
akrivcov, in love with myself - местное быдло, перекрасившееся под работника горадминистрации или ейного жополиза, так что не нервничай. Что тут можно сказать про обращение в трудинспекцию.. насколько хватит смелости. Может пойти плохая молва про работника. А может и не пойти...что за организация... много факторов. у нас вот просто тупо не было денег, чтобы поставить кондер (новая орг., мало денег). как появились, так поставили.
Автор, ту право работника уже, где ему работать и куда его возьмут. Понятно, что в крупной богатой организации будут кондеры и денег на их установку будет не жалко (и они вообще есть).
akrivcov, Одно из направлений нашей фирмы -- системы климатизации. Но, если тебе платят как ты пишешь, то ничего удивительного нет что экономят на климате
Roman_Alex, да кстати, по какой статье - они разные бывают. akrivcov, а если Вы всем отделом письмо директору напишите - не поможет? Хотя как ты раньше писал что Ваша трудоспособность стремится к 0, то если в конце недели спросят чего так плохо работаете? - скажете что жарко и голова не варит.
Скорее всего при реорганизации организации все-таки сокращение должности (или изменение требований - тоесть ввод новой должности взамен.) при сокращении работодатель платит 2 оклада чтобы не платить, он под любым предлогом заставляет писать "по собственному желанию"
вот такую фигню нашел: Куда жаловаться, если ваш работодатель нарушает условия труда * В комитет по труду администрации Волгоградской области. Нужно написать заявление с просьбой провести госэкспертизу по условиям труда. В течение месяца к вам придет комиссия и бесплатно обследует рабочее место. Заявления принимаются только в письменном виде. Его нужно писать на имя председателя комитета Сергея Витальевича Рыкова и отправлять по адресу: 400131, Волгоград, улица Рокоссовского, 10. Телефон приемной (8442) 32-97-83. * В управление Роспотребнадзора по Волгоградской области. Нужно написать жалобу в произвольной форме на имя руководителя управления Злепко Александра Владимировича. Письмо отправлять по адресу: Волгоград, проспект Ленина, 50б. Телефон приемной (8442) 24-36-41. Условия вашего труда проверят в течение 1 - 2 месяцев. * В Гострудинспекцию по Волгоградской области. Пишите жалобу, и в течение месяца ее рассмотрят и примут меры. Адрес для отправления письма: 400001, Волгоград, улица Рабоче-Крестьянская, 16. Телефон приемной (8442) 97-50-90. Кстати, если вам удастся доказать, что работодатель нарушает условия труда, ему придется раскошелиться на штраф: директору - до 5 тысяч, а предприятию - до 50 тысяч рублей. http://volgograd.kp.ru/daily/24134/353467/
Когда приедут будет прохладно - положенные 25, ну или около того - добиться ничего не добъешься, а осадок останется. У нас женщина писала в адм. президента что нарушаем условия труда, они из Москвы отписались в Волгоградскую трудовую инспекцию - те приехали шоблой в 7 человек - мы все показали/рассказали - у нас все по-честному условия труда обеспечиваем достойные. Она вообще по своей дурости жаловалась. Ей соответственно ответили что все у нас путем. Я все к чему, писать не вредно, гос.структуры работают - главное что б Вам потом с этого был толк.