Такой вопрос. Из-за чего на работе чаще всего возникают конфликты? Не у вас лично, а вообще, среди коллег. Всегда ли причина в рабочих моментах, или чаще проявляется личностная подоплека и совсем отвлеченные от бизнеса мотивы? Как это выглядит, и кто обычно это разруливает?
а из-за чего конфликты вообще возникают, конечно из-за конфликта интересов, тут место его возникновения не при чем.
Интересы бывают разные. А уж мотивы тем более. Ревность, зависть, идиосинкразия на почве профессиональной нетерпимости и т.п. Весьма забавно наблюдать за зарождением конфликта, его развитием и проявлением. Довольно часто в конфликтах проявляется истинная сущность человека и его культура, каким бы он не позицуионировал себя в обычной спокойной обстановке.
hedgehoglit, конфликты на работе бывают по производственным причинам. Таких причин очень много, нет смысла их все описывать. Умный человек не станет переводить производственный конфликт на уровень личного. Бизнес есть бизнес. Дела прежде всего. Решение конфликта - в решении проблемы. Решилась проблема - конфликт исчерпан. Если же, опять повторюсь, у человека ума немного, он переведет исчерпавшийся производственный конфликт в личный. Чтобы не повторять общие, давно известные истины, советую почитать для начала литературу по конфликтологии - там вам и причины, и классификация, и способы решения конфликтов.
Нетерпимость на почве нетерпимости - это как? И что такое "профессональная нетерпимость"? Нетерпимость - это вообще качество, характеризующее как ра непрофессионализм
У нас на работе даже тренинг проводили. Типа там "Разрешение конфликтов". Только все чему учили подзабылось, а много полезного было сказано.
Видимо я не совсем точно выразилась. Имелось в виду, взаимное нетерпение двух людей, основанное на рабочих аспектах, непризнание ими профессионалов друг в друге.
Значит, они непрофессионалы, раз не признают профессионала в другом [off]Ты уже успела найти новую работу и там вступить в конфликт?! Не верю, что темка создана "просто так, чтобы поболтать на общие темы" [/off]
Скорее так "кто-то один из них - непрофессионал". Хотя иногда элементарная зависть к профессиональным успехам.
Конфликты по работе бывают У ВСЕХ. Если у кого-то не бывает конфликтов по работе - он просто мало и плохо работает Либо просто стоит не на той позиции, от которой что-то зависит.
да, похоже на правду. я конфликтовала,когда лезли не в свою дело. Точнее,я просто ставила на место,а вот со мной конфликтовали,воспринимая все,как личную обиду. Стычки на работе неизбежны надо просто уметь "стыковаться". А разруливать надо самим.
столкнулась вот с таким конфликтом на работе: моя сотрудница "положила глаз" на одного из мужчин, работающих у нас (вобщем-то неплохого)... в процессе работы мне приходится больше с ним общаться и я не вижу в этом ничего плохого, мы же коллеги. Но, похоже, её это сильно раздражает и она стала отпускаеть колкости в наш адрес. Я давно уже чувствовала, что она меня не долюбливает, но и в мыслях не было, что из-за этого.
вот она правда. мелкие, крупные, производственные, личные, разные, но у ВСЕХ. и кто как решает, можно судить об умственых способностях. вывод лёгкий.
нужно определение конфликта тогда. Возможно я просто такое столкновение на профессиональные темы конфликтом не считаю, поскольку никогда это на личых взаимоотношениях не отражается (по крайней мере для меня)
Вообще то "не надо путать божий божий дар с яичницей!" Если вопрос про интим и флирт на рабочем месте это одно. Если про конфликты - это другое. За бл"№сво на рабочем месте я б тюремный срок давал. Потму как разлагают и коллектив и отвлекают от исполнения рабочих обязанностей.
Если "кто-то мало или плохо работает", то у него будут конфликты с руководством. А если человек, к примеру, по природе своей конфликтный, то стычки у него будут независимо от положения. Если кто-то пытается конфликтовать со мной, я не называю это конфликтом, так как сама в него не вступаю. Конфликт - это столкновение сторон, а не "наезды" одного на другого.
Вот именно. Спор или даже горячее обсуждение рабочих моментов - еще не конфликт. Если же грань "делового" общения перейдена, и дело доходит до претензий, обвинений, может быть даже личных выпадов - тогда - другое дело. Но по моим наблюдениям, столкновения на профессиональной почве чаще происходит у мужчин. А вот за женскими конфликтами, даже если они якобы спровоцированы рабочими вопросами, зачастую кроется личностная неприязнь, зависть и т.п.
Неправильный ответ. Если кто-то мало или плохо работает, то у него прежде всего будет конфликт с коллегами, работа которых зависит от хорошей работы этого человека. Что значит "конфликтный по природе"? Открыт ген конфликтности? Если конфликт возникает не на пустом месте, а по производственным вопросам (например, в ситуации форс-мажора или жесткого дедлайна, а такие ситуации при активной работе человека, от которого что-то зависит, случаются достаточно часто) и вторая сторона предпочитает играть роль черепахи, невидящий конфликта, а значит, и не пытающейся его решать... Смысл в таком работнике?! Да, верно. "Наезды" одного на другого - это перевод производственного конфликта в плоскость личных отношений. Для умного человека это недопустимо. Как уже и было сказано выше. Все вышесказанное - о производственных конфликтах. Впрочем, когда человек говорит "у меня нет конфликтов", у меня создается впечатление, что он либо мертв, либо живет в социальном вакууме.
Ты же только что чуть выше заявила, что наблюдаешь за конфликтами Стало быть, следуя твоей же логике, у вас коллектив непрофессионален?