Каким должен быть Руководитель?

Специалист который владеет своей областью деятельности, и получает за свою работу соответствующее вознаграждение обычно не будет стремиться к руководящим должностям к ним стремятся те кто не может своим трудом/умом обеспечить себя и свою семью, чтобы оставаться на плаву и при этом скрыть свою некомпетентность и придуманы руководители. Если взять бригаду, кто бригадир? обычно самый сильный и горластый, в офисе-тот кто лучше прогнётся перед начальством, и так до самого верху. Короче вверх всплывает всегда то что не тонет.

А менеджмент это буржуинская придумка, чтобы куча бездельников оправдывали своё существование. Если из пепси менеджер переходит в IT -компанию, что меняется в этой компании, да практически нечего как выпускался софт так он и продолжает выпускаться.( И в пепси кстати тоже ничего не меняется)
На предприятии должны быть специалисты, досконально знающие производство, над ними начальник который сможет объяснить руководителю в общих чертах техпроцессы и руководитель выполняющий представительские функции, ну там договор подписать или приказ на премию

 

Уважаемый, а Вы кто по профессии и должности?

 

экономист
бухгалтер-аудитор
программист
должность ... так скажем не руководящая

 

TIREX
Представление о теории управления имеете? Хотя бы на уровне "красного кирпича" Мескона-Альберта-Хедоури?

 

Нет, не имею.

 

TIREX
Тогда давайте не будем спорить о вкусе устриц с теми, кто их ел.

 

TIREX
Ну тогда почему Вы позволяете себе делать заключения о профессии, о которой не имеете ни малейшего представления?
Я же не берусь говорит, что аудит - "буржуинская придумка", созданная для тех, кто сам не сумел ничего достичь в бухучете, и кто зарабатывает контролем и написанием выгодных заказчику отчетов?
Менеджмент - профессия. Молодая, но все же профессия. Даже код специальности в государственном классификаторе есть

 

ДА ну?!?!?!
видать задел, видать в точку!

 

TIREX
Да нет, не задели. И совсем не в точку.
Просто, я так понимаю, Вам нет смысла объяснять, чтот руководящий труд - тоже труд. Вы, вероятно, просто никогда не были руководителем, а с таким подходом (а равно доказательной базой и грамотностью) - никогда и не будете. Посему доказывать Вам что-либо просто бессмысленно. Не поддерживаете моей точки зрения - ну и Бог с Вами. От этого объективная реальность не меняется

 

Главное за собой последнее слово оставить?

 

TIREX
Считайте, что я подарила последнее слово Вам

 

Я про кирпич тоже не знаю, но найду. Из-за классических представителей менеджмента колбасит сейчас крунейшие компании. Потому что так само собой получается: мы работу работать не будем, потому что это повлечет за собой лишние затраты, а это ухудшит финансовые показатели, а за это акционеры по головке не погладят. Что скрипит, ну еще два нолика, еще два миллиарда, вот и все довольны. Все свободны - бонусы в кассе!

Enron, Parmalat и куча по-мельче.

 

Джек-Из-Тени
Я "красный кирпич" привела не как догмат классического менеджмента, а в качестве аргумента правомерности существования менеджмента как отдельного рода занятий. Там очень доходчиво описаны основные принципы, функции менеджмента и т.д. и т.п.
Для того, чтобы говорить о приведенной тобою проблеме, нужны источники посолиднее

 

Вчера дискутировала на эту тему с одним человеком. Дословно его слова: "Женщина-руководитель никому не нужна. Женщины не умеют руководить!"
Ваше мнение, дамы и господа

 

Аргументы?

 

Полная чушь, иначе история не знала бы матриархата

Джек-Из-Тени добавил [date]1077096916[/date]:
И вот еще:

Чем больше женщин среди высшего руководства фирмы, тем большего финансового успеха добивается компания, на которую они работают. К таким выводам пришли специалисты консалтинговой фирмы Catalyst, которая изучила кадровые структуры более 350 американских компаний, входящих в число 500 крупнейших фирм США по версии бизнес-журнала Fortune.

Catalyst оценивал успех компаний по двум показателям: выручке от принадлежащей бизнесу собственности и общему количеству прибыли, получаемой всеми акционерами. В фирмах, в которых женщины занимали высокие руководящие посты, эти показатели были на 35% выше, по сравнению с компаниями, в которых высшее начальство было представлено только мужчинами.

Анализ первых ста компаний списка Fortune-500, показал, что все они имеют, по крайней мере, одного директора-женщину. Среди лучших пяти сотен компаний США членами совета директоров в 2003 году были 779 женщин, что составляет 13.5% процентов от общего количества членов советов директоров.

 

То есть он должен быть 2 метра роста, упертый как баран и видеть перед собой только ту морковку (цель), которую он сам решил достигнуть (себе повесить перед носом), а протестующие вопли, осторожные замечания не принимаются, прочь с дороги быдло, только я могу знать цели, как смели вы ... далее по тексту?

Девушка, цель можно ставить, ее можно достигать, ее можно сменить, исправить цель - нельзя.

 

01eg № 6
Изначально речь шла не совсем о личностных качествах, а о том, должен ли руководитель, топ-менеджер быть профессионалом в профильном направлении или менеджер - сама по себе профессия.

 

А история его знала? Матриархат - это не управление женщин, а всего лишь способ выживания
вида... например пчёлы или муравьи... недалеко они пошли в своём развитии

Здесь возможна обратная причинно-следственная связь

А Вы знаете чем отличается директор от учредителя?
Есть пример в "Золотм телёнке", про директора конторы... :znaik:
И самое интересное в том, что для начала, надо дать определение женщины,
а затем посмотреть насколько женщина-директор подходит под это
определение

Руководитель должен быть умным, грамотным и с холодным сердцем...
Счастливая, по всем параметрам, семья у руководителя такая редкость...!
Этого даже в кино не увидишь :matros:

 

Примерно так и я думал, а теперь приглашают в замы. Соглашаться?

 

Ketri

Вот как раз женщина-руководитель самый идеальный вариант. Если она конечно грамотна и квалифицирована в своей области, потому как женщина беспринципней и жестче мужчины, и пойдет к намеченной цели любым путем. Поэтому компании, которыми руководят женщины и добиваются большего успеха.
Мужчина легче "посадит себе на шею сотрудников", чем женщина.

Хотя, конечно, однозначного ответа здесь нет.
Bob1

Все равно же согласишься...

 

Вот именно, что нет.

 

Fortuna
Разговоры идут уже год, а теперь наехали конкретно.
Ну они еще пожелеют
Самому бы не пожалеть...

 

Bob1
Да ну, руководящая должность еще никому не вредила. Главное не позволять собой манипулировать и делать свое дело. Удачи!

 

Спасибо за поддержку!

 

Fortuna
Наив, чем выше сядешь, тем жестче крутят.
Конечно дерьмо стекает вниз, но и самому достается будь здоров!