В этом и проблема в наше время, что без знакомых нынче - никуда. А глобально - беда в том, что основная масса народу, даже будучи готовой на переобучение с понижением престижности работы - никому нафиг не нужна. Центры занятости (был и там) на вопросы о переобучении разводят руками - "нет финансирования, попробуйте подойти через полгода". А поднимут пенсионный возраст - и куда денутся люди в возрасте от 60 до 65?
Опа, найдены достижения у ненавистных заокеанских обитателей! Большой прогресс, - но осторожней с этим, капитан. Научившись думать, можно обнаружить в действиях "врага" гораздо больше здравого смысла. И заработать разрыв шаблона.
почитайте, интересно: http://economytimes.ru/starshiy-ekonomist/v-2075-m-pensionnoy-sistemy-ne-budet автор вроде сойдет, таки Директор Научно-исследовательского финансового института Министерства финансов РФ. ...молодым людям можно уже советовать забыть о пенсионной системе, это не про них. С середины этого столетия люди перестанут выходить на пенсию. Поэтому им нужно вкладывать в свое образование, в свое здоровье, заводить нормальные семьи, дружить со своими детьми, чтобы они, если что, оказывали поддержку, копить деньги.
3aвулoн, автор забыл указать в своей статейке, что речь он ведет о трудовых пенсиях. А бывают еще социальные.
3aвулoн, Вот интересно, кстати. Подходит так к вам человек. Вы знаете, что дела у него так себе, слово он держит редко, любит говорить лишнего и куча народа от его подстав пострадала. И предлагает он вам деньги платить. Пожизненно - работать уже не надо будет! Только вначале платите ему в течение 30 лет с лишним лет ежемесячно небольшую мзду. А потом он вам, честное-пречестное слово! И люди не только такому кадру верят, но и обсуждают, сколько он им будет платить, хорошо ли он их деньгами распоряжается, все дела. Таково оно, народное сознание
А разве это не бред? Если требуются высококвалифицированные энергичные специалисты на вакансии Middle Developer, то скорее всего перекос будет в сторону молодых белых мужчин с некоторым количеством индусов.
А слышали как начали сопротивляться на замечание Народного фронта о выделении денежных средств из бюджета на Юбилей ПФ? Типо там на каждого работника всего 700 рублей. Концерт и розочки. Кто-то отказался от празнования. А кто-то решился. Наглости нет предела.
В чём бред-то... отслеживается общая картина. Тут сегодня требуются мидл девелоперы, там завтра сениор сварщики... и так далее. Мораль в том, чтобы обеспечить равные возможности людям в регионе. Попробуйте сами придумать систему. Справедливую. Чтоб не было такого, что ты может белый и пушистый, но тебе "уже" 35, и ты никому уже не нужен.
Та первый анал регулярно клянчит копейки на помощь умирающим фактически пропагандируя интересы тех кто украл у них триллионы( мож квинтилионы я слаб в высшей математике) . Не знает чтоль кто ? И умирающие умирают на глазах всей страны не дождавшись и долей процентов на свою жизнь. Привет блинову андрюше и прочим
Как думаете, какой шанс того, что в IT компанию с 40 работниками понадобится 20 сварщиков? Игнорировать расу, возраст и пол. Нужно быть толерантным и выбирать по навыкам, а не по внешним факторам. Иначе вы расист и сексист, если пытаетесь нанять не того, кто профессионален, а подогнать под общую тенденцию. Если развивался, то будет очередь среди работодателей.
Кто должен "игнорировать расу, возраст и пол"? Работодатель? В штатах так и делается - глядят на профессиональные навыки.
Но ведь если игнорировать эти факторы, то получится, что во многих областях будут преимущественно люди одного пола, одной расы и одного возраста.
The Last Winged, это почему? Особенно "во многих"? Набор танцовщиц в женское кабаре - ну могу ещё себе представить. Да и то - возможен разбег по возрасту и национальностям. А вообще таких областей мало.
rr, например в IT. Возьму для примера фирму в Москве, в которой я долго работал, рассмотрю отдел IT. Женщины - 2% вместо 50%. Азиаты, кавказцы - 2% вместо ~30% (или сколько там их в Москве)? Люди за 40? 0% вместо ~50%.
И? Можете назвать причины такого распределения? Вполне могут быть объективные причины, в российских условиях. Со своей стороны: работаю в штатах, в айти, с 2000 года. Сменил несколько мест работы, мелких и больших контор. Плюс к тому - работал со множеством заказчиков, больших и малых, общался с самыми разными людьми. По возрасту - обычное распределение. Молодёжи хватает. Кто опытнее - тот как правило старше, народа от сорока и до пенсионного возраста - полным полно. Поначалу часто чувствовал себя пацаном, хотя сам давно не мальчик. По полу - особенностей не заметил. Хотя вообще некие перекосы есть - например, чёрных айтишников в принципе мало. Они есть, но их немного. Они просто не идут в эту сферу. Никаких объективных причин наблюдать другую картину в айти я просто не вижу. ---------- Сообщение добавлено 29.10.2015 22:07 ---------- Но наверное нужно учитывать, что в штатах айти как развитой и серьёзной индустрии - много-много лет.
Конечно же могу, но толерантным будет только объяснение возраста (люди 40+ либо overqualified и уже превзошли требуемый уровень, либо ленивые, и не дотягивают), а с полом и расой не выйдет: обвинят в сексизме и расизме.
Непонятно... это была попытка выразить сарказм? Или всё же есть дискриминация? Или состав работников таки отражает состав кандидатов на рынке труда в данной сфере?
Дискриминация. Почему работодатель должен вместо белого молодого профессионала-мужчины брать тех, кого не хватает по какой-то таблице расового/полового/возрастного состава в определенной сфере?