/ Регистрация

  1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Работа по договору.

Тема в разделе "Деловые вопросы", создана пользователем Гость, 01.10.06.

  1. 01.10.06 #1
    Гость

    Гость Гость

    Работаю на договорной основе 2 месяца(испытательный срок). Срок договора закончился. Работодатель предложил продлить договор еще на месяц. Как долго можно продлевать договор? Сколько раз?
     
  2. 01.10.06 #2
    Гость

    Гость Гость

    Причем тут испытательный срок, когда Вы работаете по гражданско-правовому договору. На Вас Трудовой кодекс не распространяется, а понятие "испытательный срок" как раз из него. Продлевать гражданско-правовой договор можно бесконечно.
     
  3. 02.10.06 #3
    Fox99

    Fox99 Активный участник

    788
    0
    Я вот уже год работаю по договору, все обещают взять в штат, когда будет место...
     
  4. 02.10.06 #4
    Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    Дословное название договора укажите.
    Это указано в договоре? Каким образом?
    Договор срочный? В нем указана дата окончания?
     
  5. 05.10.06 #5
    Гость

    Гость Гость


    да, указаны сроки начала и окончания действия договора.
     
  6. 05.10.06 #6
    Brand

    Brand Активный участник

    938
    0
    Этот гость абсолютно прав. Даже нечего добавить.
     
  7. 26.03.08 #7
    Rosoboronexpert

    Rosoboronexpert Участник

    345
    0
    Договор автоматически, имеет право пролонгироваться если ни одна из сторон, не уведомит другую, о намерении разрыва его по оканчании срока действия...
     
  8. 27.03.08 #8
    василиса

    василиса Активный участник

    7.229
    296
    1. договор права не имеет
    2. "автоматически" пролонгироваться при соотвествующей оговорке.
    3. теме 2 года.
     
  9. 27.03.08 #9
    Rosoboronexpert

    Rosoboronexpert Участник

    345
    0
    Ну за чё ты его так?

    добавлено через 5 минут
    Мне он, сто раз помогал и выручал.
     
  10. 27.03.08 #10
    Mr.Q

    Mr.Q Гость

    Договор не должен противоречить Российскому законодательству и законам о труде. В случае суда за основу будут брать КЗОТ.
     
  11. 27.03.08 #11
    Гость

    Гость Гость


    КЗОТа нет. Есть ТК РФ.
     
  12. 30.03.08 #12
    katena

    katena Почётная

    8.239
    5
    Я так понимаю Гость спрашивал про испытательный срок? До 3 мес. Директора, глав. бухгалтера до полугода.
     
  13. 30.03.08 #13
    Гость

    Гость Гость


    По твоему, он спрашивал, можно ли продлить испытательный срок, в виде дополнительного договора?
    Так, это можно!
    Можно даже в виде договора по основному месту работы. Заключаешь его на 2 месяца и потом перезаключаешь постоянно, до бесконечности.
    Я знаю конторы, где так делают на практике. (со старыми людьми, в основном)
     
  14. 31.03.08 #14
    василиса

    василиса Активный участник

    7.229
    296
    а потом пришла труд. инспекция и конторку на 5 000 оштрафовала - в первый раз. А во второй раз - вынесла директору запрет занимать руководящие должности сроком до 2-х лет. Потому что про срочный ТД и условия возможности его заключения надо в ТК читать, прежде чем "перезаключать до бесконечности".
     
  15. 01.04.08 #15
    Rosoboronexpert

    Rosoboronexpert Участник

    345
    0
    Ст. 59 ТК РФ Разрешает срочные договора, например с пенсионерами...

    добавлено через 8 минут
    И запрета, перзаключать - вроде, нет!
     
  16. 10.04.08 #16
    Гость

    Гость Гость

    Рострудинспекция

    Интересно, какие могут быть негативные последствия, при написании заявления в Роструднадзор?
    Если учесть, что работает он, уже в другой фирме?
     
мастер класс зефирные цветы | увеличитель для слабовидящих | откидной столик купить | Вешалка напольная Мебелик Пико 16 | антон чехов теплоход круизы