Расчёт отпускных: верен ли?

считается очень просто..
Считаеся СРЕДНИЙ доход за последние 12-ть месяцев (если года нет, то считается за то колличество месяцев, что есть)..и исходя из этого СРЕДНЕГО дохода считаются отпускные за 14-ть дней..

СТ 139 ТК РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Итого, то, что Вам посысили зарплату, это хорошо, но отпускные будут начисленны по старой зарплате...Ну в основном по старой, так как среднее за 12-ть месяцев будет ближе к старой, чем к новой, которую вы получали всего месяц...
Но новой будет только через 12-ть месяцев )
Вы, как понимаю, хотели по новой, поэтому и не довольны..

 

В отличие от компенсации при увольнении в расчете отпускных берутся количество отработанных календарных дней за каждый месяц и аналогично размер заработной платы за исчисляемый период, а именно за 12 месяцев.
Денщина высчитывается по формуле:
суммарная заработная плата за период с 17 апреля 2008 - по 16 апреля 2009 гг. делится на 12*29,4.
затем данное значение умножается на 14.
но данная формула используема только при полном отработанном месяце.
Если же месяц отработан не полностью, то высчитывается по формуле:
заработная плата за период*кол-во календарных дней отработанных/на 29,4.
Стоит обратить внимание на период предоставления отпуска, если трудоустройство произошло в 2008 г, то период предоставления 17.04.2008- 16.04.2009, и повышение оплаты в 2009 г. сюда аналогично в фонд оплаты 2008-2009 никаким образом не входит.

 

Для начала, если Вы считаете что Вас обманули, следует обратиться в бухгалтерию. Думаю там смогут детально объяснить как Вам рассчитали отпускные.
В любом случае, при расчете отпускных учитываются уже заработанные Вами деньги, но не те что Вы могли бы получать исходя из новых коэффициентов. Или придется отпуска еще годик подождать.....

 

т = того или текущего?

 

Неверная Ваша формула. На отпускные не влияет ни оклад, ни "коэффициент пересчета", только начисленная зарплата. Сколько в среднем зарабатывали за последний год (ну или меньше в Вашем случае), столько и получите в отпускные. Исключаются из расчета среднего заработка командировочные расходы, включая суточные, полевое довольствие, работа по срочным договорам, материальная помощь. Если просто, но достаточно точно, возьмите всю зарплату за указанный период, разделите на количество дней минус праздники, умножьте на 14 и вычтите налог. Всего и делов-то. Правильнее, конечно, немножко по-другому (по-разному полные и неполные месяцы считаются), но результат будет очень схожим.
А еще лучше сходить/позвонить в бухгалтерию и Вам все подробно расскажут.

 

to автор темы.
а в бухгалтерию предприятия - не вариант вопрос задать??

 

Точно не для Вас!
Вы ж конкретный вопрос задавали, про расчет отпускных, исчисляемых в календарных днях. Не так ли? А не вообще про то, как может быть рассчитан средний заработок в различных случаях. Так вот про Ваш случай я Вам и ответил. Из того же Постановления:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Т.е. берется фактически начисленная зарплата, и абсолютно неважно, какой там у Вас оклад, тариф, премия, приработок и прочая лабуда.

 

Mavr,
если вы такой умный и сам все знаете, что вопросы задаете? если нет - идите в платную консультацию, там вам все расскужут "по теме". за деньги. и не хамите, юноша.