Женщина работает в одной компании по договору Гражданско правового характера(ГПХ). Т.е. у нее идут отчисления в пенсионный, но не полагаются больничные и отпускные. Женщина беременна, и врачи сажают ее на больничный из-за угрозы прерывания беременности. Сколько продлится больничный неизвестно. Вопрос вот в чем, имеет ли организация право уволить беременную по своим причинам? Знаю, что если женщина в штате, и имеет полный соц.пакет, то работодатель не имеет право ее увольнять вообще. А как обстоят дела в том случае, который я описала. Заранее спасибо. Если можно, ссылочку на закон, где это прописано.
Гражданско-правовой договор можно расторгнуть, но чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть текст самого договора. Понятие "уволить" в данном случае не применимо, т. к. вы сами сказали, что девушка работает по гражданско-правовому договору, а вы оперируете понятиями трудового прва, которое к данной ситуации не применимо. Гражданский Кодекс РФ, том. 1, глава "Изменение и расторжение договоров" (ст. где-то 450, на вскидку подробнее не скажу). З. Ы. Лучше договор покажите, и я вам скажу, можно его досрочно расторгнуть или нет.
василиса, У меня к сожалению нет сейчас возможности договор отсканировать, но если нужны какие то конкретные пункты, могу их прописать. Кстати, обнаружили вот такой интересный пункт в договоре. ...... 2. Права и обязанности сторон. .... 2.6. Заказчик вправе в любой момент отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. Получается, когда организация узнает, что женщина беременна могут просто отказаться от ее дальнейших услуг и выкинуть на улицу без всяких обязательств?
василиса, а если им попробовать в суде доказать, что этот договор - притворная сделка, а на самом деле между сторонами были трудовые отношения? тогда можнно будеть применять нормы ТК, ИМХО. Хотя, заморочек много будет.
Доказать практически не реально если договор хотя бы более-менее не глупые юристы составляли ..... скорее всего с дамой заключили договор подряда и доказывать, что он же является трудовым процесс долгий и затратный ......
Паук, все дело в желании. А почему бы и не доказать? Если дама должна была приходить ежедневно на работу, и предусмотрены выходные - однозначно трудовой договр. И откуда там пенсионные взносы? Если это гражданский договор - она должна быть ПБОЮЛ, или нет? и тогда она сама должна отчитываться в налоговую, в пенсионный. И больничный - через соцстрах. Короче, попробовать можно, если все равно ничего не теряешь.
Табеля на нее однозначно быть не должно, тр. обязанностей тоже .... далее в договоре описан перечень работ к выполнению и приложен акт выполненных работ, причем перечень работ не пересекается с тр. обязанностями работников .... так у нас ..... ситуация почти идеально, возможно в их конторе все не так продуманно, но вряд ли больших затрат мозгов это не требует .... в лучшем случае мона сделать гадость и накатить в трудинспекцию ..........
В данном предложенном случае возможна тока трудинспекция ..... кста а с чего вы взяли, что контора выплачивает соцстрах ? ...... но опять же наша ситуация почти идеальна надо смотреть договор и вычеты которые делаются из егот сумм .....
Паук, договор смотреть надо. Но чтобы доказать притворность сделки, нужно исходить из фактических отношений сторон, разве нет? И в сою пойдут и свидетельские показания, и прочая ерунда. Мое мнение - если долго мучиться, что-нибудь получится.
Затратно .... и почти не реально если с другой стороны не совсем дурной юрист будет ..... наличие такого договора признак того, что он есть и не тупой как пробка .....
Паук, да ладно, девушка придет в суд, поплачется о своей тяжкой доле - авось что-нить и выгорит И жалобешек написать побольше. на моей памяти одна неудачно уволенная маникюрша столько проблем создала салону, что они потом и рады были ей денег заплатить
Так можно раскручивать почти любую ситуацию, вопрос во времени, деньгах и знаниях ..... Тема закрыта ?
В ТК есть статья типа "если работник фактически приступил к работе, трудовой договор считается заключенным независимо от того был ли надлежащим образом оформлен" -- цитирую по памяти поэтому неточно и номер не помню, но есть там такое однозначно. Вопрос, что у нее времени нету на судебные иски -- раньше думать надо было. Сейчас проще взять что дают и встать на учет как безработная.
Можно посудиться - есть и ПП ВС по этому вопросу. Есть ли время и деньги... А так - ябедка в ГТИ, ябедка в прокуратуру (ну это нервы потрепать просто)
Спасибо всем за советы. Компания эта одна из самых крупных в Волгограде, да и в России не на последнем месте, даже лидирующая в своей сфере. Не хочется пока открывать ее название. Что касается вычетов, ежемесячно из зарплаты вычитается 13% Вобщем ситуация ясна, что расчитывать ей не на что, а просто ждать. Можно конечно заморочиться с судом, но будет ли от этого польза неизвестно.