Вот сидишь работаешь, вроде бы все спокойно, работу выполняешь в установленный срок, со всем справляешься....Но тут вдруг у начальства что-то где-то перемкнуло...И вот теперь мы все проходим тест на IQ...каково это, когда вы проходите тест, а ваш бос ходит рядом и с ухмылкой на лице лицезреет все ваши искривления на лице при виде следующего задания....видит как вы напрягаетесь при разгадывании этих головоломок и потирает руки при выводе результатов...да потом еще записывает ваш IQ себе в блокнотик....Это что теперь отбор персонала по его IQ? выдача зарплаты тоже соответственно с ним? И вообще у вас такое было?? Я за результат не переживаю....только с чего бы это?
Cutty Sark ну да, и ведь самое интересное отказаться нельзя...а что если я не хочу показывать свой IQ...может результат и высокий...но зачем??? зачем сравнивать с другими сотрудниками??? Ан@стасия ага...а вдруг у нас выше и что тогда??? если он его уже несколько раз делал...(по его словам - 2ой раз результат выше...)
annette Нормальная практика в западных компаниях и армиях. Перенимают опыт западников. Ничего плохого в этом не вижу.
FIRS Дай Бог памяти, в США законодательно запрещено сравнивать двух человек между собой по резудьтатам их тестов IQ. Любая дискриминация по данным IQ там очень жестко наказывается. Так что про западников - это ты зря.
Poops Так то США... в Европе ещё такое есть... в Голландии, например. Хотя слухи ходят, что запретят...
FIRS так мы ведь не в Европе...так что какое он имеет право сравнивать и проводить тест без нашего согласия...и вообще я согласилась на это, так как думала это шутка какая, а когда поняла, что здесь все серьезно, что тест на самом деле проверяет IQ....уже поздно было....
annette Это как в анекдоте "Как е...и, так и е...ут, только писанины прибавилось" Выпендривается твой босс типа. А может, раздадавая сотрудникам очередные задания, он будет заглядывать в блокнотик и эффективность их выполнения будет выше? А может просто он не знает как тестовые задачки решаются, вот и ходит подглядывает, ума типа набирается?
annette мне кажется ты трагедизируешь.. з/п вам как платили так и платить будут... в не зависимости отрезультатов от тестов а все таки наверно от результатов вашей работы... а тест наверно он замутил просто так... ну интресено ему стало знаете как на СТС... самый умный слесарь недели... ну а увас там не знаю.. кто вы там...
Aksy есть немного...просто неприятно как-то... это я тоже знаю...вернее надеюсь...так как это не законно платить зарплату в соотвнетствии с IQ, кроме того уровень IQ по тесту не всегда все определяет.... кто умнее что ли??? дело здесь не в уме совсем....все мы здесь с мышлением и с мозгами, иначе бы не работали на такой должности.... Просто мне кажется откопал он этот тест, проверил себя...и стукнуло в голову сравнить свой результат с результатом сотрудников :D :D
Млиииииин, ну наконец тему открыли! У меня тут уже неделю Б-Р-А-У-З-Е-Р не работает- тему не могу запостить. Только обратную тему: "Как достали подчиненные". annette , я тебе очень сочувствую! шеф, конечно, ваш извратился. Но! Это у тебя АйКью высокий, а за стенкой сидит Маша и этот самый Кью у нее ниже среднего. И непроходимая она де ужаса, а пальцы гнет, как профессор математики. Знакомо такое? Ты еще ни кем не руководишь? Люди, руководители молодые и старые, как вы ладите с подчиненными? Не хочется вам иногда тоже какой-нибуть тест устроить, чтобы хоть как-то на место поставить? //Пишу и плачу.....
L_Etoile Cutty Sark уже поднимала подобную тему. От себя скажу. С подчиненными очень тяжело общаться, если начальство заранее при их трудоустройстве четко не обговорило субординацию. Тогда они в тебе просто не видят главного над ними, а подчиняются непосредственно самому главному (директору), который, в свою очередь, рассчитывает, что все идет нормально. Поэтому мое мнение: организованная иерархия - главный залог хороших трудовых отношений.
Точно, особенно, когда фирма не сильно большая, когда коллектив примерно одного возраста с начальником. Иногда накипит, хочется приказ издать, чтоб к тебе по имени-отчеству обращались, или еще им чего-нибудь устроить. Иерархия необходима, но выстроить ее бывает так тяжело...
Хм... А муеня другая ситуация: я стала начальством (маленьким таким) недавно. И работать пришла, когда все подчиненные уже по нескольку лет в конторе отработали. Сидит такая фифа с образованием "колледж", ровесница и воображает себя испанской королевой. Вот бы я ее протестировала! Пишут слово "триста" с буквой О. А туда же!
annette Не знаю, обычно такие тесты при приеме на работу устраивают, а не когда уже работают люди... FIRS добавил [date]1069990229[/date]: L_Etoile Как-как... а вот так... Краткое замечание: начальник отличается от подчиненного в первую очередь словарным запасом! Быстранах - максимально приближенный дедлайн выполнения задачи (как правило, на грани реально возможного). Срочнанах - логическая мотивация приближения дедлайна. Употребляется с целью как минимум заставить подчиненного уложиться в быстранах. Гдебля - деликатное напоминание об истечении времени, отведенного на решение того или иного вопроса. Употребляется обычно в конце быстранаха и непосредственно перед срочнанахом. В случае, если срочнанах изначален, гдебля рекомендуется немедленно после постановки задачи. Вы Ибу - объяснение подчиненному последствий невыполнения задания после нескольких гдеблей. Корректное, уважительное обращение. Этимология слова Ибу малоизучена (предп. мифич. животное), однако в совр. русск. яз. практически отсутствует сочетание этого слова с местоимением "Ты". Нувсебля - достаточно универсальный термин. В обычном смысле - констатация факта невыполнения задания в срок. Кроме того, данный термин в зависимости от Вашего настроения может означать: депремирование, объявление выговора, подписание или неподписание важного контракта, появление инспектора ИМНС, срыв поставок, окончание рабочего дня, прекращение дискуссии во время планерки и объявление о банкротстве фирмы с немедленным увольнением сотрудников без выходного пособия. Шозахер - указание сотруднику на избыточную сложность служебной записки или перегруженность ее цифрами. Net бабланах - этимология слова ясно указывает на происхождение термина в среде топ-менеджмента сетевого маркетинга. Является наиболее целесообразным и уместным ответом на "Дайбабланах" практически во всех случаях. В исключительных случаях, учитывая особую ценность и незаменимость подчиненного или серьезность ситуации, а также по пятницам, допускается расширение фразы до "Netбабланахзавтранах". См. также "Дитынах". Гдебаблобля!!! - Когда мы ожидаем ближайшее поступление на расчетный счет? Почему платежи от клиентов задерживаются? Завтранах - универсальный ответ на любую просьбу подчиненного. Ежедневный завтранах укрепляет веру подчиненных в неизменность ваших принципов и стабильность фирмы. Урродыбл" - Здравствуйте, начинаем планерку. Перед употреблением будет уместно внимательно посмотреть на собравшихся. Тибенипох? - указание подчиненному на неуместность его вопроса или на излишнее любопытство. Ниссыблин - "Уважаемый главбух, этот платеж в $300.000 на офф-шор согласован с акционерами". Нибздо - напутствие менеджеру перед сложной командировкой. Рекомендуется употреблять лицам рангом не выше начальника департамента. Атынах тутсидиш - 1. Я занят и не смогу сейчас Вас принять. или 2. Оптимальный ответ начальнику отдела, пришедшему с жалобой на подчиненных или на перегруженность их работой. Кроме того, в исключительных случаях допускается использование отдельных элементов лексики из словаря подчиненных. Однако, необходимо иметь ввиду, что смысловая нагрузка одних и тех же слов весьма отлична, а зачастую диаметрально противоположна той смысловой нагрузке, которую несет данный термин при употреблении подчиненными: Нубля - почти полное удовлетворение результатом работы подчиненного (употребляется редко, лучше не употреблять вапще). Дитынах - невозможность предоставить подчиненному отпуск или премию. (Примечание: целесообразно употреблять также в сочетании с Net бабланах). Авот*** - нежелание предоставить подчиненному отпуск или премию. Йяибу! - в отличие от "яибу?" подчиненных употребляется только с восклицанием и означает полное недовольство как коллективом в целом, так и отдельным его членом. (с)
Владимир так если с самого начала себя так не поставил, то потом уже поздно локти кусать....возраст возрастом, а вот грань должна быть всегда между начальством и подчиненными...можно и друзьями быть, но вне работы...так как порой эти отношения могут повлиять на саму работу.... L_Etoile Да, такие тесты следует проводить, если хочется поставить человека на место и показать ему, что с его интеллектом не на столько хорошо, как он себя несет...но у нас здесь все собрались с нормальными мозгами.....Млин...да вообще я против таких не имею ничего, но только надо нормально проводить их, предупредить...а не так...я вообще думала, что это шутка и розыгрыш....и половину теста продурачилась.... Aksy уже....и расслабилась и получила удовольствие....:D
annette Милая, тогда ты получила максимальный балл за легкость отношения и крепость нервов! Это уже не мало.:D
Это все понятно, с принимаемыми вновь проще, а есть "ветераны движения", с которыми вместе начинали, когда фирма была совсем крохотной. И попытка установить рамки воспринимается болезненно именно ими в первую очередь.
annette, картина: Запираете Наталью-его жену у себя в кабинете. Идете все к шефу. Выталкивате Санька, что б не мешал. Заходите к шефу. Одна сидиться перед ним на стол, наклоняеися к нему, так что бы ее грудь была на уровне его глаз и на расстоянии 20 см. Другая ложится на диванчике у него в кабинете, приняв театрально - эротическую позу. Ну а третья заходит к нему сзади, наклоняется, прижимается к его спине, затылку. Вы считаете после этого он вам в чем-нибудь откажет? И зарплату поднимет и в 3-й раз разведеться и результаты теста скажет.... :D Хотел бы я быть на его месте...
Nekto ты меня убил наповал!!!!!!!!!!! я аж поперхнулась тут....смерти моей хочешь??? Извини, а кому какая роль отдается??? так...а многоточие чего означает? а?
Хе-хе... Я вижу, вы оценили мою шутку... :D Nekto добавил [date]1070014459[/date]: Кстати, а вы какие себе роли хотите взять?