Всем и каждому приходилось сталкиваться с приходом в новый коллектив: учеба в новой школе, поступление в институт, на работу, смена места работы, переезд в другой город, район, страну... Везде все новое, и в первую очередь, ЛЮДИ! Возможно, смена обстановки - это очень даже неплохо... Но, безусловно, это стресс. Каким бы коммуникабельным человек ни был, он не может чувствовать себя как в своей тарелке в окружении чужих ему людей. Хотелось бы узнать, что чувствуют люди, поменявшие окружение, как они справляются с этими переживаниями и какую тактику лучше избрать, чтобы гармонично влиться в новый коллектив с минимальным ущербом для себя.
knopk@ Быть самим собюой... Я когда пришёл на работу, мне специально сказали при приёме - что моль для нас важно как человек вольётся в коллектив. Это подсознательно меня напрягало, от того я сделал несколько глупостей.. Сейчас работаю, общаюсь, все нормально, не напрягаюсь.
Не получится, входя в новый коллектив, с которым нам долго сотрудничать, мы стараемся выставить напоказ свои лучшие стороны.
knopk@ Эт точно! Многие люди так и поступают. В этом случае надо постараться найти себе единомышленников. Это можно сделать практически всегда, т. к. все люди разные и в большом коллективе наверняка найдётся человек или даже группа, с которой тебе будет легко. А там не заметно так, и во весь коллектив вольёшься.
Поначалу лучше всего тихо сидеть и молчать в тряпочку - приглядываясь к окружающему. Из личного опыта как новичка и как человека, к которому приходят новички, могу несколько советов (если желаете). Это больше к работе все относится. 1. Никогда нельзя лезть в разговоры, которые ведутся при вас. Вас не спрашивают, и даже если тема вам близка, не стоит встревать (пока не зададут вопрос конкретно вам). Иначе могут подумать, что вы в каждой бочке затычка = негатив. 2. Никогда не говорите плохо о бывшей работе, бывших коллегах - может сложится впечатление, что вы склочник и скандалист. 3. Не лезьте к коллегам, когда они заняты, с вопросами (если, конечно, не что-то очень срочное). 4. Если вы курите - хотя бы поначалу бегайте на лестницу курить поменее. Ну и чаи тоже гоняйте поменее - могут понять как лентяя и разгильдяя. 5. Не хвастайтесь громогласно сколько вы можете выпить (типа, "а вот вчера мы высосали пару пузырей водки, а я как огурец"). 6. Делайте все так, чтобы вам не повторяли по десять раз одно и то же. Если не успеваеете все запомнить - записывайте! 7. Всегда будьте готовы к тому, что придется учиться и учиться... что справедливости нет и не будет - и нытье типа "а чего мне самую противную работу подсовывают" не поможет. Новичкам ВСЕГДА подсовывают самую черную работу. Смиритесь - и получайте удовольствие Со временем вас оценят. Может быть
Амина Спасибо, за список советов. Но вот с этим не могу согласиться: . Если ты принят, скажем, с испытательным сроком, или начальство сознательно создает для тебя кризисные ситуации, чтобы проверить твою самостоятельность, стрессоустойчивость и креативность?! Как быть? Можно натолкнуться на недооценку!
knopk@ Чем меньше мельтешишь во время испытательного срока, тем лучше о тебе мнение Когда слишком инициативный - это даже пугает (ну а вдруг из-за тебя, такого смелого умелого всех остальных поувольняют к черту?) Впрочем, сидеть и бояться шелохнуться тоже неправильно На самом деле, если вдруг какое испытание - то старайтесь продумать ситуацию до мелочей (быстрота реакции, ес-сно, учтется),и предложить свое решение ("Я конечно, человек новый, но мне кажется, что вот так-то и так-то будет правильно"). И никаких особо резких движений, ради бога! Заяв типа - "вы ни фига ничего не понимаете в современном креативном планировании..." ну и так далее... не хватайтесь за 10 дел одновременно, лучше выполнить одно, но правильно Амина добавил [date]1080052214[/date]: Присматривайтесь к коллективу - кто неформальный лидер, к тому держитесь поближе. Если вас лидер примет - весь коллектив однозначно поддержит
Ну, с инициативностью и исполнением обязанностей понятно. А как с коллективом быть, все-таки? Улыбаться всем и вся - скажут, подхалим, идиот и т.д. Придерживаться строго и официального тона - назовут скованным и чопорным. проблема в том, что в разных коллективах складываются совершенно разные традиции и негласные правила общения. Их распознать сразу практически невозможно. Соответственно, когда не знаешь, под что подстраиваться, и подстроиться не можешь.
Поэтому первые дни посвящаешь изучению всех и вся - смотришь как люди общаются... какой стиль принят.
Оч. сложно никак себя не проявлять. Мне всегда кажется, что попадая в новый коллектив, я постоянно совершаю ошибки, так как слишком боюсь что-то сделать не так. Поэтому я превращаюсь в черепаху или ежа с острыми колючками. В итоге, у людей складывается мнение, что я жесткий человек, который приемлет только официальные отношения. Но это не так!
knopk@ такая же фигня.. пройдет время и все налидится, войдет в свою колею. Не истери и все будет в норме.
Истерии нет! Просто данная тема мне кажется чрезвычайно интересной, особенно для руководителей и специалистов по персоналу. . Значит, мы наиболее активно действуем именно в этот период. Следовательно, мотивация к успеху у новичков гораздо выше! С этой точки зрения ротация кадров - самый лучший способ повышения эффективности работы предприятия!
knopk@ хе-хе,если этот персонал ощущает себя так же как и вы, боюсь, горе такому предприятию, вы либо не знаете свою работу и вас волнует вопрос ''вливания'' в коллектив, меня лично это вообще не заботит, либо вы сверхчувствительны к окружающему. :-) И на будущее, ротация это движение кадров внутри орг-ции, а не появление новичков.
Slowtrain согласен. knopk@ лучше просто работать и все, а остальное чушь. у меня на предыдущей работе была веселая ситуация: общаться не с кем, а в водке и проститутках - я не дока, слава богу. вот так и работал 1,5 года :D :D :D
Амина круто задвинуто согласен.. я воообще люблю смену коллектива и обстановки это дает мне новые силы, открывает во мне новые таланты и вообще двает новый толчок в развитии.. главное правило в коллективо - будь проще и тогда они на тебя оттянуться.. а когда оттянуться.. поймут.. ба.. да на нем можно оттянуться.. он свой в доску
Во-первых, когда идешь в новый коллектив, лучше всего УЖЕ иметь там какие-либо зацепки. Это самое полезное. Особенно просто с этим при смене места работы. Во-вторых, нужно помнить, что новичка коллектив рассмотрит быстрее, чем он поймет коллектив. А в остальном - да здравствует смычка села и города! _________ Кинооператор попросил его не улыбаться и включил кинокамеру...
Ну Вы и сказанули... У меня уборщица два месяца привыкает к моим требованиям, пока не станет наконец убирать так, как это действительно нужно. А если на ключевой позиции персонал меняется - это труба, раньше чем через 3-4 месяца нечего ждать от человека полной отдачи, не будет ее. 15-45 рабочих дней срок адаптации к новому месту! Только потом можно вообще начинать оценивать новичка. (Мое сочувствие тем, чьи новые руководители этого не знают).
Slowtrain Lady Дело не в том, что так на самом деле получается эффективнее, а в том, что наши предыдущие умозаключения пришли к подобному выводу. Типа, привыкаешь к новому, напрягаешься по полной и работаешь с абсолютной самоотдачей, а потом свыкаешься и отдача снижается... Я это все к нашему топику подвожу, стресс как бы двигает нас вперед!
Все зависит от самого коллектива и его особенностей Универсальная тактика одна: быть самим собой и не напрягатся сильно по этому поводу
Судя по тому, что времени на создание и обсуждение тем на форуме много, работой особо не заваливают :D
knopk@ Последние 5-6 постов в этом топике - сплошь представители обсуждаемого коллектива Этот пост тоже кстати. Может, перекличку устроить?
Владимир Ну, скажем, у создателя топика не было цели обсуждать какой-то конкретный коллектив... Но раз уж тенденция сложилась, вношу встречное предложение: создать свой корпортаивный раздел.
knopk@, не подходи к своей проблеме с той точки зрения, что коллектив изначально настроен недоброжелательно. Каждый из-них ведь тоже когда-то пришел туда впервые и, наверняка, этот день все еще помнит ЗЫ Кстати, третьей буду